文档介绍：金蝶K/3 (实施服务类)培训发展
金蝶软件(中国)有限公司
K/3产品部HR业务线
提纲
培训发展模块应用价值
培训实施难点及策略建议
培训系统功能
培训发展模块应用价值
培训课程体系
能力素质模型
企业战略
培训规划
培训活动
培训记录
培训需求
绩效评估
职业发展
职位体系
组织架构
任职资格
招聘甄选
员工
培训信息发布
培训总结
在线考试
在线调查
帮助企业实现培训发展的系统应用,促进以能力素质提升为目的的培训体系的建立
培训发展模块应用价值
企业现有的培训管理体系在HR系统中固化:通过培训课程、培训资料等功能可把与培训工作相关的知识资料、流程、制度等应用落实到培训系统中;培训可和能力素质模型关联应用
培训历史档案数据的统一、完整保存:可自动记录每个员工的每次培训每个课程的培训完成情况
培训工作数据统计报表:可对培训人数、培训课时、培训费用等进行统计
培训发展模块应用价值
培训需求的收集和管理:网上征集培训需求,根据需求筛选安排培训活动
培训活动的组织和记录:活动审批、培训活动通知
培训效果的记录分析:培训调查、培训考试、培训总结
培训实施难点及策略建议
培训课程体系、培训活动、培训记录是核心应用功能,对于在培训工作方面没有很多资源投入和后续应用的用户,建议只实施培训课程、培训活动、培训记录三个方面,实施主要成果在于培训过程和培训结果的记录。其它功能不能涉入太深,很多E-Learning的深度需求如在线多媒体学习、交互等现有系统是不能实现的。
培训体系-培训课程:培训课程的分类可以按专业业务分类,也可按公司部门分类,关键是要从集团层级开始来决定如何整体规划好培训课程分类,培训课程合理分类对于下属各部门培训工作会有指导作用。
培训记录可自定义字段解决新需求:用户在培训数据记录上的个性化需求,可尽量在数据字典培训记录附表中用自定义字段方式实现。
历史记录的处理:用户使用系统前的培训历史记录如果数量太多,则实施整理的工作量会很大,建议应教会用户自己分期分批导入,不作为实施的主要成果。
培训实施难点及策略建议
培训工作流:培训规划审批、培训活动审批、培训总结审批;对于信息化水平不高的企业,可通过系统设置不启用工作流的应用方式。
培训记录:对于信息化水平不高的企业,系统在〖培训发展〗-〖培训记录〗提供了直接录入、批量导入培训记录的应用方式。
系统实现—培训体系
培训管理员在〖培训发展〗-〖培训体系〗中建立及管理培训体系,包括培训课程、培训资料、培训渠道、培训讲师。