文档介绍：
服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理学问。经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%，中高级职称管理人员廖廖无几。应说鸭鸭集团公司是拥有闻名商标的企业，产品为国家产品，其技术人才、管理人才与应到达国家品牌产品企业的水准还有必须的差距。问卷调查说明：我市民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上探讨的不到10%。这样的治理构造，管理上简单出漏洞，决策上简单出偏差，不利于企业进一步开展。
(三)劳动力资源缺乏，用工不标准，造成劳动力市场混乱。
问卷调查显示，我市现注册登记服装企业78家，车位数11010多台，现有从业人数9000多人，其中娴熟工人只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企业难以正常生产，也形成不了规模。不仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生。调查中，有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环。去年，我市服装企业对于工人在厂上班每人发120元/年的生活补贴，今年年初，生活补贴一下涨到了300元，这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支。
这还不算，企业在生产当中，假如一个组走了几个工人，那这个企业老板得花费800-1010元/个暗中招补娴熟工人。如我市某服装企业刚发完工资，其次天却无故走了4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是沉重的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也紧要存在问题，此后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察大队起诉，而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于《劳动法》落实得不够，《劳动法》规定的根本劳动标准、劳动合同制度和集体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施，因此劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障。
(四)相互拆台，恶性竞争在抬头。
由于受历史、社会、资格多方面的因素影响，我市服装企业经营者总体素养不高，在政治觉悟、学问水平、管理实力、人格素养、法律意识和道德修养等方面还存在很多问题和缺乏。在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业开展到必须程度，明显的表现出个人素养上的不适应。一个很明显的事情，也是我市当前面临的一个重要问题。厂家多了，订单来源自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以14元/件的加工费接下了几万件单子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自己人，白白丢掉几十万元。由于自己人的这种不正值竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损。而致使这一问题产生的另一缘由是一局部家庭小作坊，躲避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。调查说明：1-5月份，我市78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损。
三、今后安康开展的对策
(一)加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移。
针对我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应