文档介绍：
推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。
这个问题最好的答案是选择一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，具体阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的阅历中总结出什么教训。
这个问题考察的是一个过程，而不是最终的结果。
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动机：考察面试者将来在公司的成长空间以及和公司将来的发展是否匹配。
这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关切你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些和善的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合接着呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己将来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。
假如你的确特别想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简洁的调查。商业新闻，行业探讨报告，人物访谈，挚友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司将来发展安排的一些端倪，然后结合自己的实际状况来有倾向性地编辑自己的职业发展安排。
，你对薪酬有什么期望?
动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己实力的评估。
面试中常见问题及回答技巧
现在出现常见的面试问题大部分是关于你的工作动机、个人愿望、工作阅历看法和实力表现等方面。面试试题上经常有让你介绍一下自己，一般人的回答过于平淡，姓名、年龄、爱好等这些在简历上都可以看到。企业最希望了解的是你的技能、学问领域、做过最胜利的师等等。这些说的合情合理企业才会信任。另外企业还比较重视一个人的礼貌，求职者须要敬重考官。每一个问题后面都要说一声感谢。
你对加班的看法，虽然好多公司都会问这个问题，并不代表肯定要加班。或许只是想测试是否情愿为公司奉献。正确的回答应当是假如公司须要我我会义不容辞加班，但同时我也会尽量提高工作效率，削减不必要的加班。面试试题上的这个问题可以依据不同的职业有不同的回答。面试人有时会问是否有问题要问。来的时候打算关于你对该公司，个人和文化真真新奇的问题。
面试试题中经常会有你对薪酬的要求这类问题。假如你对薪酬的要求太低，明显是在贬低自己的实力，假如太高，公司会担忧受用不起，显得你重量过重。一般状况下他们问你想证明一下这笔钱能不能引起你对这份工作的爱好。应当明确表示自己对工资没有硬性要求，自己更加注意的是找一个工作机会来不断的提高突破自己。还有些问题关于介绍做过什么。你主要介绍与应聘职位相关的一些实践经验。兼职和实****经验、社会实践等。要尽可能的说清晰时间，地点职务等让面试官觉得真实可信。
面试中回答问题的技巧
在做面试的打算的时候，一个要多找与公司有关的和职位的资料。你去面对一个公司，总不能连公司是干什么的都不知道吧，你必需要了解到公司是干什么的?公司的结构是什么样的?你的面试的岗位是什么样的，在公司处于什么样的位置。
在面试中肯定要了解自己的特战和你自己最好的以免，假如在面试中你肯定会惊慌，你在面试之前肯定要做一做模拟联系，你不须要广撒网，但是在面试之前肯定要让自己的心中内心沉淀下来，告知自己没关系张，有时候惊慌会让你的全部的打算付之一炬，假如没有惊慌的话，你的表现是A级，但是你一惊慌，可能表现实力只剩下D级。所以在面试的时候肯定保持自己的心态正常。
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