文档介绍：TCL企业文化培训
主讲人:谷广宏
2009年10月21日
目录 一、企业文化的概念
二、TCL文化理念 三、TCL发展历程
四、TCL白家电介绍 五、“整风运动”
做为TCL人,你感觉中的TCL
的企业文化是什么?
(重视你的感觉)
认识一个企业文化如同结识一个恋人
人
企业文化
人的仪表、行
为习惯等
外显文化
企业形象、产品形象、生产环境等
人的健康情况
制度文化
人力资源、公司战略、组织架构、
治理结构、规章制度等
人的品格、性
格、道德
精神文化
使命、愿景、理念、价值观
人生观、价值观
企业哲学
对人性的假设、对外部的假设
一、企业文化概念
企业文化对企业长期经营有重大作用,在下一世纪十年内企业文化有可能成为企业兴衰的关键因素
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一、企业文化概念 企业文化不是什么?是什么?
企业文化不是结果,是过程
企业文化不是目标,是手段(是用价值观来创造价值)
企业文化不是最新的管理发现,是一种客观存在
企业文化不是民主运动,是来源于企业家的发动和灌输
企业文化不是标准模式,是一种个性
企业文化不是法律,是一种心理契约
企业文化不是可以随便复制的,是一种稀有资源
企业文化不是一时的冲动表现,是一种习惯
文化首先一种感觉,只有感觉到文化,才能建设文化
企业文化在某种形态上是务虚的,而在全部的结果上确实务实的
文化是一种深层次的核心竞争力
企业文化是一种体系
企业文化创造生存的心理空间
企业文化是可以建设的
有特色的企业文化才是有生命力的
文化的持续变革强化是企业生命之树常青的法宝
一、企业文化概念 企业文化不是什么?是什么?
企业文化的起源
企业文化是由企业的创始人在创业的
过程中最早形成的;
他往往是创始人的管理理念、管理作
风及价值取向;
一、企业文化概念
企业文化的特性
共同性:企业文化是组织中全部或大多数成员共同
具有,或共同认同和遵守的文化
持续性:企业文化一旦形成,会具有一定的连续性
和持久性
客观性:不管你承认与否,认识到与否,文化都客观
存在于你的组织和人群之中
无形性:企业文化主要体现在成员的价值观和思维
方式之中,隐而无形,是组织的“潜规则”
遗传性:优秀的企业文化可以一代一代传接下去
一、企业文化概念
文化是一个组织存在的依据
从人性的意义出发,每个心智健全的人,生而需要一种“文化依托”,或者说,对于文化认同的需求是人类与生俱来的一种本能,现在人类学家,尤其是人类文化学家对于古代的图腾表示出一种浓厚的兴趣,图腾这种文化符号的作用在于凝聚种族的人心,这是一种自救方式,一种存在与发展的依据。可以说对文化的依托是人类的一种本能。企业文化也是一样,人们是因为共同的文化才结合在一起的。
企业文化是企业凝聚力的根源
一、企业文化概念