文档介绍：华图面试辅导无领导小组讨论
华图公务员考试研究中心李宏伟
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无领导小组讨论
评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。
给一组考生(一般是6~8人)一个或多个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是30-60分钟)的讨论
无领导小组讨论会议室现场
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无领导小组讨论考场布置(一)
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主考官
考官
考官
考官
考官
考官
考官
考生
考生
考生
考生
考生
考生
监督员
监督员
计
分
计
时
工作人员席
监督席
无领导小组讨论考场布置(二)
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主考官
考生
考生
考生
考生
考生
考生
考官
考官
考官
考官
考官
考官
无领导小组讨论考场布置(三)
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考生
考生
考生
考生
考生
考生
考
官
考
官
主考
官
考
官
考
官
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无领导小组讨论能力评价
组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质
拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。
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无领导小组讨论能力考察角度
语言:口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、组织协调能力
非言语沟通能力:如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等
个性特点:拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。
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无领导小组讨论的几个阶段
无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段:
第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;
第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;
第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。
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无领导小组讨论特点
评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导
不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织
评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。