文档介绍：实践中课题
实现企业技术创新和管理创新的同步推进
杨振侠
如果说改革是我国国有企业的根本出路,那么技术创新与管后的问题。就技术水平来说,目前我们的一些先进技术,大都是从
理创新就是企业的永恒主题。任何条件下,企业如果忽视了这两国外引进的,而引进不可能引进最先进的技术,单靠引进,没有自
个创新,就会在激烈的市场竞争中落后,甚至倒闭和破产。在建立己的创新, 充其量只能跟在别人后头追赶, 不可能超过别人。对
现代企业制度的四句话中, 前三句话讲的是改革, 后一句话讲的此,我们必须有清醒地估计。就管理水平来说,目前还有相当数量
是管理。因此,正确处理这四句话的关系,实际上就是正确处理改的企业处于经验管理阶段, 只有少数企业开始进入现代管理阶
革与管理的关系。我们在国企改革中要全面地理解这四句话的含段,并在一些方面达到了世界先进水平。
义, 正确处理改革与管理的关系, 在重视企业制度创新和机制创针对上述情况, 解决我国企业的技术问题, 不能是仅仅解决
新的同时,也重视企业的技术创新和管理创新。引进的问题;解决管理问题,也不能仅仅解决滑坡的问题。必须根
国内外的经济发展表明,技术与管理有着密切的内在联系。据社会主义市场经济的要求, 站在买方市场和经济全球化的高
它们的基本关系是: 技术革命必然会推动管理革命, 只有进行技度,在深化体制改革、转换经营机制的同时,倡导企业实行普遍的
术革命同时又伴随管理革命,才能真正达到提高生产力水平和劳技术革命和管理革命。要通过技术革命,使相当一部分企业完成
动生产率的目的。这就是为什么有些国家提出:技术和管理是企由传统的机器生产, 向现代工业转变; 由引进模仿向引进创新转
业发展的两个轮子,在企业发展中三分靠技术,七分靠管理。十八变; 从劳动密集型、资金密集型, 向技术密集型、知识密集型转
世纪产业革命, 使资本主义国家由大机器工业代替了手工业, 工变。通过管理革命,使相当一部分企业完成由经验管理向科学管
厂代替了手工作坊。但是由于管理仍处于经验管理阶段,因此在理的转变; 由生产管理向经营管理的转变, 由传统管理向现代管
企业中普遍存在技术先进、管理落后的矛盾。在这种情况下,技术理的转变。只有完成了这些转变,才能真正实现整个经济增长方
的优势不能充分发挥,企业的劳动生产率仍然不高。泰罗正是针式的转变, 才能适应社会主义市场经济的要求, 才能更好地迎接
对这一矛盾, 率先在美国提供管理革命, 使美国率先由经验管理经济全球化和加入世贸组织的严峻挑战。
转向了科学管理, 因而大大提高了劳动生产率, 不久便超过了产在我国要完成不同层次的管理革命,必须要大力发展管理科
业革命的故乡、老牌资本主义英国。迄今为止,在一些发达资本主学,开展广泛系统地管理教育。从我国企业普遍情况看,如果能够
义国家已经经历了三次大的技术革命,目前正面临第四次革命。在现有基础上, 进一步开展普遍的管理教育, 系统地学习管理理
与此相适应, 管理也经历了三次大的革命, 目前正孕育第四次革论和管理技术,我国的