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房务部卫生服务员工资计件提成方案
房务部卫生服务员工资计件提成方案之相关制度和职责，为全面提高房务部的工作质量和效率,充分调动员工的工作乐观性。经讨论,对卫生服务本文为Word版本，下载可编辑操作

房务部卫生服务员工资计件提成方案
房务部卫生服务员工资计件提成方案之相关制度和职责，为全面提高房务部的工作质量和效率,充分调动员工的工作乐观性。经讨论,对卫生服务员实行工资底薪加计件提成的薪酬核发方法,以激发员工工作热忱,提高工作效率和服务质量。对此,制定方案如下...
为全面提高房务部的工作质量和效率,充分调动员工的工作乐观性。经讨论,对卫生服务员实行工资底薪加计件提成的薪酬核发方法,以激发员工工作热忱,提高工作效率和服务质量。对此,制定方案如下:
一、实施对象:客房楼层服务员,每人每月保底工资为现月基本工资。二、客房按不同类型进行工作量计分核算(单位:分)。

房型退房续住空房标、员工工作量及工作计分1、日标准工作量及工作计分8个退房(8分)+2个续住房(1分)+4个空房(1分)=10分2、月标准工作量计分月标准工作量计分为27天×10分=270分,若当月为31天,则月标准工作量计分为28天×10分=280分,如当月有其他规定假日则减去规定假日的相应工作量计分;四、计件工资提成方式若当月员工实际工作量计分超出标准工作量计分,每超过1分按1元钱赐予嘉奖。五、工作质量标准考核要求1、卫生标准按《房务部操作规范》中的卫生检查标准执行。2、全部客房经检查,不符合质量标准的由管理人员开出返工单,该操作员工必需准时返工,并达到质量标准。3、客房卫生经检查有三处不合格或有严峻不合格项目的则扣除1/2工分。在规定时间,未按时返工或返工未达标则该房不计工作计分。六、员工工作量完成状况统计方法1、制订专项员工工作计分统计表;2、由每日客房部晚班领班依据当天客房清扫状况统计每位员工的清扫房间数、登记客房每日清扫记录表;3、依据客房清扫记录表编制每日计分统计表,经房务总监审核后报