文档介绍：劳动合同丢了有什么后果
劳动合同是用人单位与劳动者劳动关系存在的证明，对此双方都应 当妥善保管劳动合同，不慎弄丢的，可以复印一份重新签字或盖章。 因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同丢了有什么后果及其相 关方面的知识希望能够帮助大家解决劳动合同丢了有什么后果
劳动合同是用人单位与劳动者劳动关系存在的证明，对此双方都应 当妥善保管劳动合同，不慎弄丢的，可以复印一份重新签字或盖章。 因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同丢了有什么后果及其相 关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动合同丢了有什么后果
劳动合同丢了不影响劳动合同的有效性，《劳动合同法》规定劳 动合同各执一份，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订 的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。
二、劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九 条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同” 和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动 合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期 限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同。
三、劳动合同的条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其 必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期 限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约 定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到 达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工 去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工 签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期 限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选 择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工 作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可 以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何 种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可 以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与 卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单 位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、 津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式