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2006年1月
劳动定额管理讲稿
一、工资概念知识
它是根据劳动者所提供劳动的数量和质量,按事先规定的报酬标准,以货币形式分配给他们的那部份国民收入。(按劳分配是主要形式)工资也称劳动报酬。
按劳分配是指每个有劳动能力的人都要尽自己能力为社会劳动,按照劳动的数量和质量,即以劳动的量为尺度分配个人消费资料,等量劳动换取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。
按工人完成的合格产品的数量(工程量)和规定的计件单价来计算工资的一种分配形式。
按工人完成的合格产品的数量(工程量)和预先规定含有基本工资在内计件单价来计算工资的一种分配形式。
:基本工资与辅助工资构成
(1)计时工资:(技能、岗位、工龄)现行称为标准工资。
(2)计件工资:(也称超额工资)
(3)津贴是补充形式(中级职称、班长、技师、技术等级)
:管理人员执行基效工资;一线工人执行计件工资;辅助工人执行岗位工资。
二、定额概念知识
定额:“定”就是规定,“额”就是数量。合在一起就是预先规定的标准数量。
建筑工程定额的种类很多:概算定额、预算定额、材料消耗定额、流动资金定额、工期定额、固定资产利用定额、机械台班定额、劳动定额。
劳动定额是一种人工的消耗定额。
什么是劳动定额
指在一定的生产技术、组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作而预先规定的必要劳动消耗量的标准。
从上述概念,我们应明确以下几点:
1、劳动定额是在一定条件下制定的,它与具体的生产、技术、组织条件相联系。
首先是生产条件:生产规模的大小,产品品种的多少,作业环境、设备工具条件等。
其次是产品的设计、工艺加工的流程、技术准备措施、技术装备自动化的程度,劳动者技术熟练程度。
最后是组织条件:指生产过程和劳动过程的组织与管理,技术管理水平高低
也就是说不同的生产、技术、组织条件,劳动定额是不同的,同样安装一台设备,条件不一样,消耗的时间也不一样,这样完成的定额幅度不同。
2、为了使劳动定额在企业管理中发挥积极作用,劳动定额应是预先制定。
3、劳动定额是人工定额,研究的对象是活的劳动消耗量(指劳动者在物质资料生产过程中脑力和体力的消耗)在生产过程中,加入活劳动才能使过去劳动所创造的使用价值改变成为符合人们需要的另一种使用价值(新产品)
4在劳动定额中研究从劳动过程上规定劳动消耗量,用时间作为尺度,用时间定额来表示,用劳动成果规定消耗量,用产量定额来表示。现在使用的劳动定额就是用时间定额来表示的。
三、定额专业知识
什么是时间定额
指在一定的生产、技术、组织条件下,为完成单位合格产品所必须消耗的工作时间(劳动消耗量)标准。
单位产品的时间定额(工日)=1/每工产量工作时间(8小时/产品数量
什么是产量定额
指在一定生产、技术、组织条件下,劳动者在单位时间内(工日),完成合格产品的数量标准。
每工产量(产量定额)=1/单位产品时间定额(工日)
产品数量/工作时间
时间定额与产量定额的关系
从上述的名词解释和公式可以得出这样的结论:
时间定额与产量定额互为倒数关系,成反比例关系。
即,时间定额×产量定额=1
或通俗地讲:时间定额越高,产量定额越低;时间定额越低,产量定额越高。
四、公司计件工资的发展
化建公司从70年代中期开始实行计件工资,当时按工作物等级支付计件工资。
到八五年实行工资改革后,于八七年实行浮动单价,一直延续到九四年实行统一单价,九五年公司为了吉化乙烯项目施工的需要成立定额站,在劳动管理上实行了“五个统一”的管理程序,使我公司劳动定额管理进一步规范化。九七年下半年公司开始执行全额计件制一直延续至今。化建公司目前一线员工的收入并不是很高,档案工资都在千元以上,受目前市场价格差距的影响,一线员工的工作热情还有一定的发挥空间。
五、劳动定额的特点
劳动定额有以下四个特点:
1、科学性
它即不是凭主观意象也不是机械地反映客观实际,而是在广大工人生产实践经验的基础上,根据广泛搜集到的技术测定资料和统计分析资料,并经过科学的分析研究后制定的。
2、法规性
劳动定额一经国家批准颁发后,就具有法规的性质。任何单位都必须严格遵守,各职能机构都必须认真执行。
3、政策性
劳动定额与国家的政策、法令是密切相联系的,劳动定额除了组织生产的机制以外,对合理组织分配、调整分配关系有重要的作用。
4、群众性
劳动定额来自群众,又贯彻于群众,它的制定和执行都有广泛的群众基础,定额的编制是由工人、技术人员和定额专业人员三结合方式进行的,保持平均先进的性质,使劳动定额即反映国家和企业的利益。另一方面又反映了员工的