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在职继续教育管理办法
为了鼓励员工不断学****更新知识，积根参加继续教育，
提高工作能力和业务水平，特制定本办法。
第一条本办法适用于煤层气公司机关一般管理人员以上及所属各单位班子成员，按照干部精选文库
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在职继续教育管理办法
为了鼓励员工不断学****更新知识，积根参加继续教育，
提高工作能力和业务水平，特制定本办法。
第一条本办法适用于煤层气公司机关一般管理人员以上及所属各单位班子成员，按照干部管理权限对在职继续教育进行审报、审批和管理。
第二条本法所指在职继续教育包括攻读大学本科及以上学历（或硕士及以上学位），攻读各种社会资格和员工自行选择参加的一学期内的短期学****br/>第三条参加在职继续教育的员工所学专业或内容应与公司业务开展具有密切关系，与员工本人所在岗位业务具有直接关系，有利于工作绩效的改进。读学历或学位的员工，本企业工作满 3 年以上，且年度考核结果为称职及以上，年龄原则不超过 45 周岁，第四条申请继续教育的员工应填写“员工继续教育申请表” 见附件，并附招生简章及有关文件资料，先交所在部门负责人审批，部门负责人必须在综合考虑本部门工作安排、员工培养计划、员工自身素质等因素后，提出审批意见；人力资源部门根据公司总体发展需求状况和职工教育经费总体情况，严格审核申请员工各项条件、审核招生院校及专业状况后，提出审批意见，报公司主要领导批准。
第五条在职继续教育的费用报销：
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（一）公司同意在职攻读继续教育，报销学费的仅限于与目前岗位紧密相关的煤层气开发利用、地质勘探、物探等工程类主体专业，其它各类继续教育学****一律视为个人行为，费用由个人承担。
（二）在职继续教育的费用报销视企业生产经营效益情况决
定是否报销，报销上限不得突破所发生费用的 60%如未取得毕业证书或学位证书、资格证书，所支出的费用公司不予认可。
（三）员工在取得毕业证书或学位证书、资格证书后由公司报销费用前，需与公司签订服务协议，明确双方的权利义务，同时奖学籍或获得资格材料归入本人人事档案。具体如下: 1、在职攻读本科学历或学士学位的，毕业后服务期限应不低于5年;
2、在职攻读研究生学历或硕士、博士学位的，毕业后服务
期限应不低于8年;
3、
在职攻读各种社会资格的，取得资格后服务期限应不低
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5 年;
4、
在职参加各种短期培训学****的，服务期限应不低于
3 年;
5、
学费（不含报名费、考务费、书本及资料费等）为:
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次可报费用=总学费+签订服务年限，报销比例按下表对应执行:
项目类别
短期
本科
硕士
研究生
博士
研究生
报销最
高限额
不脱产或
半脱产
100%
60%
60%
60%
40000元
全脱产
100%
50%
500%
50%
40000 元
6、赴学****地以外的城市参加学****辅导、考试、答辩、参加
毕业典礼等所发生的费用，包括交通费、食宿费等，均由本人承担。
7、因个人原因，在协议约定的服务期限