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《远见》读后感
《远见》读后感
这本书的名字叫《远见》(The long view)，即我们在规划职业生涯时应拥有更长远、广袤的视角，并且要将职业规划贯穿整个生命周期，而不仅仅是为键人物有哪些，以及她的愿景如何。
总结起来职场燃料主要包括以下几方面内容：
1、可迁移技能(解决问题的实力、劝服沟通的技巧、完成任务的实力、人才引力、帮助和求助的实力、情商、如何与别人进行眼神沟通和握手、如何搜寻信息、如何呼吸)
2、有意义的阅历(个人旅行，海外工作阅历，企业管理、创业阅历，志愿者活动，做出个人贡献的项目、公开演讲、写作)
3、长久的关系，即职业生态系统(职业生涯中与你相关的和人，最耐用最有效的一种职场燃料。联系人、专家团：找到3-5个真正能称为导师的人，关键同事、支持者)
以上这些内容都是在我们离开某个环境后，可以携带走的自身优势，也就是聘请时所谓的阅历，这在一个高度改变的社会环境里，是特别有借鉴意义的。
(二)职业生涯中期
利用技能迁移，产生复利效益
现代社会的改变之快，导致我们的职业生涯很难从一而终，而此时，假如我们能把在第一阶段积累的职场燃料(职场中的基本生存技能)合理迁移导另一个行业或者环境中，便能更好地以不变的技能去应对万变的环境。
我们有时会看到外部条件差不多的两个人，在经验多次跳槽后，结果却千差万别。除却一些神奇因素的影响，其内部运作机制也存在很大差别。A不断变换岗位，但没有主体打造的观念，所以他的每一份经验都是不连贯不行迁移的，而B则是将积累的资源带到下一个场景中，人脉得以持续、实力得以升华，就像滚雪球一样，将人生的复利达到最大。
在财务中我们讲复利效益的关键是时间和利率，人生复利亦如此，但是对于现代人而言，想要静下心来打造复利并不简单。第一阶段说的许多技能，几乎都是须要长时间的积累和提炼才能运用自如的，但是在消费主义和消遣留意盛行的当下，随处可见的是《30天口语速成》、《10天读完101本名著》，这些模式的切入点，都是为了满意人们投机取巧的心，静下心来想想，你人生到现在全部自己所具有的技能，有哪一个是30天练成的，我们总是活在：我要，我立即就要的浮躁中，所以那些情愿踏实努力的人总是能走的更远。
(三)如何看待工作收入
这里原来应当写职业生涯的第三阶段的，可是离我太远了，觉得写不好，还是留给大家自己去看吧。最终来谈一谈工作后该如何看待自己的收入。钱重要么，当然重要，但比钱更重要的是什么，是个体独立的第一桶金。这份钱包括：在你离职后维持你3-6个月正常生活水平的收入。这笔钱的意义在于，它可以肯定程度上消退匮乏感，建立自信，我们最缺乏的东西总会最大程度影响我们的选择，假如没有这桶金，你很可能会在下一次择业时将薪酬放在首