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蔡庙镇村级后备干部培养计划
蔡庙镇村级后备干部培育安排
蔡庙镇村级后备干部培育安排
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充溢村两委后备干部队伍，不断提高
蔡庙镇村级后备干部培养计划
蔡庙镇村级后备干部培育安排
蔡庙镇村级后备干部培育安排
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充溢村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素养，结合我镇的实际，特制定蔡庙镇村级后备干部培育安排如下：
一、举荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，管理强，致富带头人，有肯定组织协调和领导实力，工作成果突出，群众威信较高，文化程度一般在中学以上。
二、举荐、的原则和程序
根据公开、同等、竞争、择优的原则和镇关于举荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议探讨通过，在党员大会上进行民主测评，填写举荐表，写出举荐考察材料，上报镇组织部门。
三、安排和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学****要仔细学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，生活上要关切。培育年青干部的正气、才气、锐气。
2、加强后备干部的综合素养提高。引导后备干部广泛学****各种知
识，学****先进的管理理念，加强学****和熬炼，不断提高自身综合素养，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的须要。
3、注意培训和熬炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培育”，要把有发展潜力的年轻干部放在肯定岗位上压担子、给台阶、多熬炼。主动引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，增加技能，增长才能。
4、干部谈话和教化管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作状况，确定成果、指出不足，多激励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教化干部、解决问题的目的，帮助后备干部相识工作中的不足，提高综合素养，不断提高解决各种问题的。
蔡庙镇党委201*年1月20日
扩展阅读：村级后备干部培育安排和措施
村级后备干部培育安排和措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充溢村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素养，结合我村的实际，制定后备干部培育安排及措施：
一、举荐、对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，管理强，有肯定组织协调和领导实力，工作成果突出