IGO第5章 工资管理系统.ppt

文档介绍：1
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工资
工资管理系统的主要任务
(1)工资计算
(2)工资分配
(3)根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据。
(4)及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。
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应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位工资+津贴+加班加点工资+奖金
扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款
实发工资=应发工资-扣款合计
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资管理系统目标:
收集、记录和存储有关人员的基本信息,全面、正确的反映每个员工工资的组成情况
按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资,系统、综合地反映单位与员工之间的工资结算情况
分摊工资费用,并进行相应的账务处理,为正确计算产品成本、单位利润提供依据
产生各种所需的工资报表并进行归纳分析
实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享
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工资管理系统的业务流程图:
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工资管理系统的业务流程图:
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(1)财务部门计算得出基本工资表。
(2)编制变动工资表。
(3)汇总生成工资汇总表。
(4)将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行,由银行转入职工的工资卡。
(5)编制工资费用分配表、所得税申报表、职工福利费计提表,并填制相应记账凭证,进行账务处理
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工资管理系统功能结构图:
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工资管理系统功能结构图:
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(1)工资项目设置
(2)银行设置
(3)人员档案设置

(1)工资变动
(2)扣缴个人所得税
(3)银行代发
(4)分摊工资
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(1)凭证的录入和审核不能为同一人;
(2)凭证的查询可以采用多种方式:按日期、凭证号、编码等进行查询;
(3)凭证录入中借贷方金额的控制。