文档介绍：企业战略管理-个人发展规划
企业战略管理
——个人发展战略规划书
目录
第1章外部环境分析 (3)
. 工商管理专业简介 (3)
. 教育 (3)
的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。
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市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。

目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2
万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。
第2章内部环境分析
. 专业素质
本专业学生主要学****管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
⑴．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
⑵．掌握企业管理的定性、定量分析方法；
⑶．具有较强的分析和解决企业管理工作和问题的基本能力；
⑷．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与
规则；
⑸．了解本学科的理论前沿和发展动态；
⑹．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
. 沟通表达能力。
应届毕业生的沟通表达能力是聘任人员的重要指标之一，因为在当前经济形态下，不管何种单位，都离不开分工与合作，而良好的沟通是团队合作的基础，企业内部成员内存在着不同的分工，而不同的成员必须合作完成共同的工作任务，只有具备较高的沟通表达能力的成员，才能在沟通的基础上达成共识，合作做事，从而能进一步提高工作效率。为此，一些部门负责人针对该指标列出了具体的标准，主要有：
①日常中能够熟练地使用普通话同他人进行交流，准确地表达自己的想法；
②能够团结队友并且有出色的团队意识和组织能力等等。
. 良好的道德心理素质
良好的道德心理素质包括良好的品德素养、健康的心理品质、良好的职业道德、合理的价值取向、乐观豁达的人生态度、积极向上的敬业精神、百折不挠的意志以及强烈的社会责任等。
. 学****创新能力。
学****与创新能力包括自主学****能力、终身学****观念、知识融通能力、知识迁移能力、独立思考能力、积极想像能力、能动应变能力、自主创新能力、同化顺应能力等。归根结底，学****创新能力就是把知识技能转化为现实生产力的能力。这对企业的生产效率的提高有很大
的帮助，运用的好，便能大量增加企业的产值。
第3章目标规划
. 大学阶段
工商管理学****内容比较空洞、理论化，但是企业更看重人才的实际操作能力及经验。专业本身无所谓好坏，毕业生要调整好就业心态，不能好高骛远，而应该脚踏实地，积累管理经验，培养自己各方面的能力。
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1、掌握技术，经营，服务综合能力。
2、有胜任本岗位工作的身体素质，高尚的职业道德，敬业爱岗精神。
3、适应管理工作现代化的要求，熟练地操作计算机，掌握一门外语。
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1、掌握工商管理专业，特别是市场营销，人力资源管理必须的管理方面的