文档介绍：优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比细则
白城职业技术学院
优秀社团、优秀社团干部、优秀社员评比
考核细则
总则
第一条
为鼓励广大学生干部积极地开展工作，我院社团联合会宗旨，积极向上文明健康；活动进行的过程中，工作人员积极性高，对同学、老师的服务态度良好，在学院中反响较好
（2）活动档案
、有活动程序、有工作方案等文字资料及图片存档；
；
三、宣传工作方面
1．每次活动用海报或宣传板等形式宣传；
2．在宣传方面需符合规范的宣传内容，不做纯商业广告；
四、其它事项：
评分分为四个等级，即优秀（85分以上）、良好（70—85）、合格（60—70）、不及格（60分以下）对于优秀的社团给予奖励，对于在评比后不及格的社团，不参与年度评优，并根据情况解散或给予两个月的时间进行整顿。
第四章评比流程
一、召开社团讨论小组会议，根据优秀社团评比考核细则对各个社团组织机构、开展活动、
经费管理等方面进行讨论。
二、参会人员：
1、社团联合会工作人员（部长、副部长、部员）
2、社团讨论小组成员
三、讨论结果上报学院团委，并征求学院团委意见。
四、张榜公布评选结果
五、召开颁奖会
优秀社团干部、优秀社员评比
1、评选目的
为鼓励学生社团社员积极参加社团活动，活跃社团氛围，提高社员活动的积极性，提升社团干部的自身修养和管理能力，促进社团健康发展，增加社内凝聚力，更好发挥社团育人功能，特制定优秀社团成员及优秀社团干部评选实施细则。
2、评选机构
学院团委是“优秀社干”“优秀社员”评选活动的最终认定机构，社联负责评选活动申报审核工作。
3、评委
学生社团联合会主席、部分执委、部分其他部门团委干部及部分已卸任的优秀社团负责人组成
4、评选条件
优秀社干部
一、评选对象
经审核登记正式注册的归属于白城职业技术学院下的学生社团干部（社长、副社长、部门部长）
二、评选条件
1、社团干部（社长、副社长、部门部长），工作认真负责，任劳任怨，为社团的工作做出贡
献。
2、具有较强的组织管理能力，各方面以身作则，乐于为同学服务，热心为集体办事，勇于
向不良倾向做斗争，在学生组织或班级中有较高的威信。
3、积极参加学院团委组织的各项活动，努力完成各项工作，表现突出。
4、能积极开展符合社团成员意愿的活动，对社团的发展具有突出贡献，积极推动社团文化，带领社团成员开展健康向上的各种活动和讲座，培训等。
5、有较强的组织能力和良好的沟通能力，能为各社团的良好沟通做出贡献，办事积极认真，不徇私舞弊，对待工作不怕苦，不怕累.。
6、能很好的完成社联规定的任务，并能做出对社团良好发展的建设性作用。
7、关心社团工作，主动积极参加社团活动，认真思考，并在活动中提出意见和建议，较好的完成所分配的任务并及时总结。
8、注重所在社团的宣传工作并及时进行相关活动的宣传，定期举办常规性活动积极与院内其他社团合作举办活动
9、担任学生社团干部并对社团工作认真负责。
10、严格服从学院团委、社团联合会的正确领导，积极配合社联的常规工作。
11、具有当代大学生的精神面貌，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，能够较好地掌握所学的各学科知识，上学期的学习成绩排名在本专业的70%以内。
12、作风正派，坚持原则，具有较强的工作能力，能够引导社团顺利完成各项工作，有突出成就者。
13、能为学院团委所举办的各种活动做出过相应贡献。
三、评选方法
1) 学生社团干部填写《优秀学生社团干部申请表》，按照评选标准打出自评分数并递交相关资料，评审机构对自评分进行张榜公示；
2) 邀请相关会员及干事协助完成民意调查，给出得分（满分为10分）；
3) 评审委员会根据日常管理记录对学生社团干部进行公开评分，根据自评*20%+社联*30%+学院团委50%=量化得分，算出得分；
4) 评审委员会根据量化得分和民意调查分计算总分，确定优秀学生社团干部候选名单；
5) 召开公开答辩会，确定优秀学生社团干部