文档介绍：弘历的激励文化
弘历之歌创始于2004年，上海的一位优秀的员工由《星星点灯》改编而成的，诠释着：弘历是年轻人创业的艰辛，弘历是没有天花板的舞台。
一、弘历之歌
在04年在经理人会议上弘历就提出了全国销售联赛的体制，在实施之后，弘历的激励文化
弘历之歌创始于2004年，上海的一位优秀的员工由《星星点灯》改编而成的，诠释着：弘历是年轻人创业的艰辛，弘历是没有天花板的舞台。
一、弘历之歌
在04年在经理人会议上弘历就提出了全国销售联赛的体制，在实施之后，大大的提高了销量，使整个大弘历在良性竞争中战胜熊市的困难，顽强的发展。
二、联赛体制
三、英雄、标兵，客服之星
月英雄、标兵以及年度英雄、标兵都是公司采取的一种对员工的激励措施，主要针对的是弘历的业务团队，客服之星和星级勋章的奖励针对的是客服团队，这种激励措施是保证弘历健康发展的保障。
我是一名弘历人，我充满自信，我将战胜恐惧，征服忧虑，抛弃借口。今天的我将超越昨天的我，明天的我将超越今天的我。我心中充满着爱，我将把所有的爱，无私奉献，我是一位成功者，一种生命的能量正在我心中涌动，我将全力以赴，不惜一切代价，完成任务。
四、口号