文档介绍：
职业名称
薪酬管理员
文件编号
GZSM-D08
编制
核准
生效日期
基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——
职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其他职员
工作说明
负责制定并实施控股公司劳保福利政策。
工作内容
类别
内容
考核标准
根据部门工作计划,制定个人工作计划;
负责制定并实施控股公司劳保福利政策;
负责控股公司薪酬的管理。
工作绩效评估。
经理交办的其他工作。
配合其他部门与人力资源有关的工作。
与其他部门合作的记录是否良好。
任职资格
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。
有2年以上相关工作经验;
要求有人力资源管理工作经历
具有良好的人际关系;
具有较高亲和力;
善于与人沟通;
性格开朗,待人热情。