文档介绍：私营企业(sī yínɡ qǐ yè)职工劳动合同
甲方〔用人单元〕名称：___________   
地址：________________  
法定代表人〔首要负责人〕： ___________________  
乙方〔劳动者〕   
3．以下环境下，乙方可以解除合同： 〔1〕甲方违背国度划定，无平安防护举措措施，劳动平安、卫生前提恶劣，严重风险乙方身体安康的； 〔2〕甲方无力或不按照合同划定付出乙方劳动报答的； 〔3〕甲方不履行本合同或者违背国度政策、律例，损害乙方正当权益的； 〔4〕乙方本人有正当来由要求告退的。   
4．乙方被劳动教化，以及受刑事处分的，合同自行解除。  
5．甲乙两边任何一方解除合同，该当提早30天通知对方，并打点解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。  
6．在以下环境下，甲方不得解除乙方合同： 〔1〕合同期未满，又不合适本条第2款划定的； 〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经劳动判定委员会确认的； 〔3〕乙方患病或非因工负伤，在划定的医疗期内的； 〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳时代的。   
7．合同刻日届满，应即终止执行。因为消费、工作需要，经甲乙两边协商赞成，可以续订合同。   
第八条 两边认为需要商定的事项   
1．甲方为乙方供给住房或住房津贴；   
2．甲方为乙方解决伙食问题；   
3．甲方按国度划定的津贴工程，每月应发给乙方共计__________ ；  
4．除国度划定以外，在以下环境下，甲方可以解除合同；   
5．除国度划定以外，在以下环境下，乙方可以解除合同；   
6．甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳______ 年。否那么，乙方应向甲方付出培训费 ______元；   
第九条 违背劳动合同应承当的违约责任   
1．因为甲乙两边任何一方的过错造成合同不克不及履行或者不克不及完全履行，由有过错的一方承当法令责任；如属两边过错，由两边别离承当各自应负的法令责任；   
2．因不成抗力造成不克不及履行合同或者一方受损害的，可不承当法令责任；  
3．甲乙两边任何一方违背合同时，应向对方付出违约金，违约金尺度是：   
4．甲乙两边任何一方违背合同，给对方造成损害的，应按照后果和责任向对方付出抵偿金，抵偿金尺度是：  
第十条 争议处置 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调整委员会申请调整，调整不成(bùchéng)，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人平易近法院提告状讼。  
第十一条 本合同未尽事宜或条目与法令、律例、规章政策等有抵触的，按国度现行的法令、律例、政策执行。  
第十二条 本合同自签定之日起生效，一式两份，甲男两边各持一份。本合同涂改、未经正当受权代签无效   
甲方： ______________〔盖印〕 乙方：_______________ 〔签章〕   
法 定 代 表 人：〔盖印〕   
〔委托代办署理人〕：___________________ 〔签章〕   
合同签定日期：_________ 年________ 月________ 日   
合同鉴证机关：