文档介绍：娄星区女职工权益保护专项集体合同
第一章总则
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规,结合实际情况,签订本合同。
第二条本合同由工会与企业方代表平等协商后签订,双方依据合同内容履行各自的权利和义务。
第三条应当贯彻“男女平等”的基本国策,严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规,切实保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位依法制订的规章制度,努力提高岗位技能,积极完成生产工作任务,促进单位发展和经济效益的提高。
第五条本合同适用于娄星区辖区内有女职工的所有企业。
第二章女职工劳动权益
第六条在录用职工时,除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外,不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。
第七条在录(聘)用女职工时,必须依法与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育和其他歧视性的内容。
第八条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条实行男女同工同酬,女职工享有的待遇与男职工平等,对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。
第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,不得歧视女职工。
第十一条加强对女干部的培养选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应;企业董事会、监事会中应有女职工代表。
第十二条建立健全女职工劳动保护制度,为女职工提供相适应的工作场所和生活设施。
第十三条定期组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。
第十四条宣传发动并组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险,保险费用根据国家有关规定列支。
第十五条女职工按规定享受“三八”节休假待遇(遇工作日至少半天)。
第三章女职工“四期保护”
第十六条对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护,按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,降低女职工的工资、奖金及福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。
第十七条女职工在孕期、产期、哺乳期内,若劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现,单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
第十八条女职工经期保护
(一)对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间暂时调整工作或给予1-2天的休假。
(二)患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗单位证明,给予1至2天的休假。
(三)按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品,标准为每人每月15元。
第十九条女职工孕期保护
(一)女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(二)女职工在怀孕期间,所在单位不得在正常劳动日以外延长工作时间;经医院证明从事原工作有困难的,予以