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老员工介绍新员工奖励方法
一、目的：为了开拓招工渠道,充分发挥老员工的人脉关系,解决公司用工缺口,吸引更多适宜的人才,及时满足公司经营开展的用工需求.
二、适用对象：精品资料，欢迎大家下载！
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老员工介绍新员工奖励方法
一、目的：为了开拓招工渠道,充分发挥老员工的人脉关系,解决公司用工缺口,吸引更多适宜的人才,及时满足公司经营开展的用工需求.
二、适用对象：本方法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人.
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄,适合公司用工需要.
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人〔由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者〕.
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史,必须经行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后,方可录用.
4、员工被介绍进公司只能有一次,如离职后本年度再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系.
四、奖励条件：
1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月
并且转为正式员工签订协议后,方可按在职实际人数申领、
满前离职的,均不给予任何介绍奖励.
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的,其工作期限须按实际请假天数顺延.
五、奖励标准:
1、熟练机手：300元/人,普工：200元/人2、介绍新员工必须提前至少两天向行政部说明备案,新员工入职必
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须经过行政部、用人部门共同审核确认.
六、操作方法：
1、在职员工介绍新员工入公司时,介绍人需一同前往行政部报道,
由行政部登记并由当事人签字确认,凡未按此操作方法进行操作,后期再补充登记的一律不给予奖励.
2、每月15日以前由行政部统计汇总奖励情况,员工签字确认,用人部门主管审核,.
七、附那么：
1、本方法由公司行政部负责解释、修订.
2、本方法白签发日起执行.