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老职工介绍新职工奖赏方法
一、目的：为了开辟招工渠道，充足发挥老职工的人脉关系，解决企业用工缺口，吸引更多适合的人材，实时知足企业经营发展的用工需求。
可编写可改正
老职工介绍新职工奖赏方法
一、目的：为了开辟招工渠道，充足发挥老职工的人脉关系，解决企业用工缺口，吸引更多适合的人材，实时知足企业经营发展的用工需求。
二、合用对象：本方法仅合用于介绍部门主管级以下职工的本企业
介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新职工一定切合法定工作年纪，适合企业用工需要。
2、被介绍进企业的新职工只好有一名介绍人（由被介绍进企业的
新职工确立一名介绍者）。
3、如被介绍的新职工有在本企业工作的历史，一定经行政部及相
关部门确认其辞职性质切合被再次录取的条件后，方可录取。
4、职工被介绍进企业只好有一次，如辞职后今年度再次进企业不
再与任何职工人被介绍的关系。
四、奖赏条件：
、新职工的介绍奖赏一定是所介绍的职工在企业工作期满三个月
而且转为正式职工签署协议后，方可按任职实质人数申领、并经过行政部审批后发放。职工在未满三个月就离厂的或介绍人在期
满前辞职的，均不赐予任何介绍奖赏。
2、被介绍的新职工在规定工作时期因事告假一次超出 5 天或累计超
过 10 天以上的，其工作限期须按实质告假天数顺延。五、奖赏标准：
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1、娴熟机手： 300 元/ 人，普工： 200 元/ 人
2、介绍新职工一定提早起码两天向行政部说明存案，新职工入职必