文档介绍：员工工作表现评价表
被评价者个人资料：
姓名：
职务：
评估日期
:
评估内容
工作内容
（按重点先后排列）
展
员工工作表现评价表
被评价者个人资料：
姓名：
职务：
评估日期
:
评估内容
工作内容
（按重点先后排列）
展开的步骤
（工作的实施方法 )
开始时间 完成时间 实际完成时间
工作进度
出现异常说明
针对不足
进行修改
工作效益评定
工作责任感 工作品质 工作效率 工作技能 团队合作 总分
自我评价
部门评价
部门经理
评价
评定时间 :每月 2 号、 17 号。
说明：总分 150 分 .每半个月 5 分，一年效益评分： 24＊5=120 分， 20 分由部门开会评分， 10 分由部门经理评分。每年优秀员工由以上评分积累而成。
评价标准
工作相关标准 评价因素描述
1。 肯为工作结果承担责任
2。 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席
工作责任感
3 。 表现出维护组织利益与形象的具体行为
4. 乐意接纳额外的任务和必要的加班
1。 为后续的工作提供最大的便利
遵守规章制度和业务规程
工作品质
2. 服从上级指示
4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定
1。 能在规则允许范围内改进方法以提高效率
工作效率 2。 根据需要主动调整和加快进度
3。 准时完成工作任务
1。 能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性
地提出新的方法
2。 具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取
工作技能
有效的措施解决问题
具备良好的理解能