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最新精品资料整理推荐，更新于二〇的问题就是人员的招聘。在独立出来以前，所有的人员招聘都是由总部来完成，天府大道营业部只是接收人员到岗。
那么在营业部的发展壮大中，人员的招聘和选拔在人力资源管理中变得越来越重要，招聘方案是否科学完善，会直接决定营业部招聘来的人才是否合适其应聘的工作岗位，进而影响着营业部人员的培训、绩效、薪酬、劳动关系等各方面的工作，甚至影响下面5家营业部。
结合营业部的实际情况，营销人员变动频繁，人才流失率逐渐增高，营业部一人兼多岗等问题，营业部要稳定发展，重要的是调整好营业部的人员问题，所以就一定要更加完善员工招聘工作。
在这篇论文中，作者从GF公司的员工招聘问题着手进行研究，分析阐述了人才招聘方面的主要理论，依据这些基本理论作者对GF公司的员工招聘状况进行了详细的分析，深入研究了该公司在员工招聘方面的现实状况，并进一步对该公司在员工招聘方面存在的问题进行了归结，指出了该公司在员工招聘方面之所以出现这些问题的原因。本文作者依据人才招聘方面的基本理论，提出了GF公司员工招聘问题的优化方案，以帮助该公司解决员工招聘方面的问题。
本文运用理论研究和实证研究相结合的方法开展研究，论文共分五个部分，各部分的主要内容是：第一章为绪论，主要对本文的选题背景和研究的目的、意义以及主要研究方法进行阐述；第二章为对相关概念进行阐述，分析有关企业人力资源管理以及招聘与录用的概念，借鉴前人的研究并提出自己的观点；第三章为对国金证券天府大道营业部（GF公司）的基本概况进行介绍，对公司员工的招聘现状的调查过程和结果进行分析；第四章是
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二二年二月十八日2022年2月18日星期五18:43:01
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针对GF公司在员工招聘过程中现存的问题，通过对人才招聘流程以及各个流程之间的关系的分析，设计出适合该公司实际的人才招聘、录用方案；第五章是对本研究进行归纳，分析研究的不足之处和对未来发展的思索。
关键词：GF公司；员工招聘；招聘方案
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Abstract
Tianfu avenue sinolink securities business department at the end of last year independence from headquarters, become the center of the business department, assist in secondary cities five sales department, is like a child grow away from the mother, set up their own families, not only to manage themselves, but also help their family members to do all the things. Currently facing the most serious problems is the recruitment. Before independence, all hiring is done by headquarters, tianfu avenue business department is receiving personnel arrive.
So in the development of business, recruitment and selection is becoming more and more important in the human resources management, recruitment plan is scientific and perfect, will directly determine whether sales talents recruitment to fit f