文档介绍：企业年金销售指引
目录
一、什么是企业年金?
二、企业年金如何运作?
三、如何做企业年金?
(一)、企业年金的内涵
企业建立企业年金的基本条件?
企业及其职工在依法参加基本养老保险的
基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
具有相应的经济负担能力;
已建立集体协商机制。
什么是企业年金?
国家
企业
个人
基本养老保险
企业年金(补充养老保险)
个人储蓄/投资
第一支柱
第二支柱
第三支柱
养老保障体系
根据测算,对目前月收入4000元左右的年轻人来说,今后养老金替代率大约只有30%左右。
在职收入越高的人,退休后“钱不够花”的感觉会越强烈
养老金替代率=退休金/ 退休前平均收入×100%
替代率逐年降低
企业职工养老金替代率在逐年降低!
替代率低的问题
(二)为什么要建立企业年金?
某人,企业与个人合计缴费5000元/年(%,%),现在30岁,60岁退休,工资增长率5%,预计年金基金年收益率6%。
到退休时一次性领取、领取至身故各能领多少养老金?
一次性领取 753119元
终身领取 4196元/月
弥补社保替代率不足
保障“养老金”安全
长期稳定保值增值
个人
设定条件:
测算需求:
测算结果:
完善企业薪酬福利
吸引优秀人才
留住骨干员工
增强企业凝聚力和竞争力
完善国家保障体制
适应人口老龄化趋势
促进社会稳定和经济的持续发展
(二)为什么要建立企业年金?
国家
企业
(三)企业年金的管理机制
受托人
对资金运作和账户管理人、托管人、投资管理人进行全面监督和管理。
账户管理人
管理企业年金基金账户
托管人
保管企业年金基金财产
投资管理人
保证企业年金基金的保值、增值
(四)企业年金管理人
1、管理人职责
2、主体的特殊要求
按照中国现行的企业年金管理制度,受托人处于其业务核心。
受托人承担着为委托人选择其他三类机构——托管人、账户管理人和投资管理人的职责。