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法律相关培训心得
法律培训是法治社会的每一个公民都应当承受的。法律学问可以让我们的将来更美妙。经验过法律培训，快来写一篇法律经历与我们共享。下面是我为大家收集有关于法律相关培训心得，盼望要约人、相对人或承诺人。
要约必需包含有与他人订立合同的目的，必需向要约人盼望与之缔结合同的受要约人发出，内容必需详细、确定和完整，经受要约人承诺，要约人即受要约的约束，即有订立合同的义务。
所谓承诺，就是受要约人同意承受要约全部条件的意思表示，承诺生效时合同成立。承诺的内容必需与要约的内容相同，受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约，又称为反要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者酬报、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
与要约和承诺有关的就是合同的形式问题。观念上，只有双方订立书面的合同才是有效的合同，只有双方签字盖章了的合同才成立生效。但是，依据《合同法》的规定，我们的这种想法肯定是有误差

的。《合同法》第十条变更了这种规定，它规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。” 也就是说，合同的形式不再只限于书面形式，这是与国际接轨的作法，与是经济现实相符合，目的是为了提高效率。所以，按现行《合同法》的规定，并不必须是只有签了书面的正式合同才叫做签订合同，可能我们的一些信函往来或者行为就已经使合同成立了。总的原那么是，合同自承诺生效时成立，而承诺那么自承诺通知到达要约人时生效，因此，合同就从承诺到达要约人时成立。合同法这样规定，使合同的签订比拟简单，无疑提高了经济效率，但相对而言，平安性就差了一点，日后出现纠纷或诉讼举证也很困难。所以法律允许当事人对合同形式做出约定，我们可以要求签订书面合同，可以对合同内容做出较具体的约定，以策平安。书面形式包括合同书、信件和数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等)及其他可以有形地表现所载内容的形式。当事人采纳信件、数据电文等往来函件的形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，那么合同于签订确认书时成立。
明确了法律关于合同形式的规定，可以明晰我们相识上的误区，在实务中也有助于幸免不必要的经营风险。比方说，我们公司要购置一批设备，通过市场调查，我们向自己满足的一家公司发出了信息，而这个信息具备了要约的全部条件，构成一个要约。那么，假如对方做出承诺，那么承诺到达我们公司后合同就已经依法成立了。可是我们按原来的思维，认为书面合同还没签订，合同还没成立，我们还可以接着选择更好的交易伙伴，所以我们可能还在与其他公司联系磋

商。但是，此时对方基于已成立的合同可能已经在履行了。这样的危害是，我们认为合同没有订立，找到了更好的合作者又签订了合同，这就构成了对原来那家公司的违约，就要违约赔偿甚至诉讼。值得一提的是，依据法律规定，按交易****惯或要约的明确规定，对方甚至可以不做出承诺通知，干脆将设备发送到我们公司，以行为作出承诺。那样我们可能就更被动了。
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我于6月13日参与由智联聘请HR学院举办、徐义成教师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例(草案)》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过剧烈的争辩，在社会上产生剧烈的反响，公布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了幸免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于爱护劳动者。结合所讲内容、学院实际状况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
一、人才引进
我院每年都参与全国各地组织的大型聘请会，从中选拔一批优秀的人员充溢学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，确定录用与否。录用时