文档介绍：企业年金建立与管理相关制度
什么是企业年金
企业年金是企业与职工在依法参加基本养老保险基础上,自愿建立的社会补充养老保险制度。
企业年金与基本养老保险的异同
1、二者都是社会保障制度,社会功能类似。
2、资金筹集方式不同——自愿与强制。
3、管理方式不同——个人账户、完全积累;统筹与个人账户相结合,共济,国家承担最终支付责任。
什么是企业年金?
相关政策法规:
1997年,国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,要求各地和有关部门在国家政策指导下,大力发展企业补充养老保险改革城镇企业职工养老保险制度。
《企业年金试行办法》(劳动部20号令,2004年5月)
《企业年金基金管理试行办法》(劳动部23号令, 2005年5月)
什么是企业年金基金?
企业年金基金是指根据年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金基金由下列各项组成:(一)企业缴费;(二)职工个人缴费;(三)企业年金基金投资运营收益。
企业年金基金的性质——信托财产
企业和职工作为委托人将企业年金基金财产委托给受托人管理和运作,要求其为受益人(参加年金计划享受受益权的职工)的利益服务,是一种信托行为。信托是一种财产管理制度,其载体是信托财产,企业年金基金是一种信托财产。
缴费办法:企业和职工共同缴纳,国家给予税收方面的优惠。
企业年金完全是个人帐户管理,员工个人缴费完全归个人,企业为职工的缴费可根据情况全部给予或部分给予。
建立企业年金的必要性和好处
提高企业职工退休生活保障水平
建立和完善企业分配制度——多层次的年金计划
有效的激励机制,提高职工的积极性,提高劳动生产率
吸引人才、留住人才、增强大型国企的竞争力
税收优惠
基本养老金——第一支柱(目前大部分企业职工只享有这一部分养老保障)
企业年金——第二支柱
商业保险及个人储蓄性养老金——第三支柱
建立企业年金是提高退休生活水平的重要手段
建立企业年金是完善企业分配制度的重要手段
企业年金可以使即期分配的薪酬制度变成即期分配与长期分配相结合的薪酬制度。
企业年金分配对公司现有的薪酬制度产生影响,可以通过企业年金调整现有薪酬结构某些不合理的地方。
企业年金可以在不增加工资总额的情形下,增加职工的养老金。