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人力资源外文文献翻译
外文译文题目：包括（a）自我接纳，理解和接受自己的长处和弱点；（b）生活中的目标，给生命意义和方向；（c）个人的成长，一个人的技能和潜力得以实现和加强的信念；（d）与他人积极的关系，与他人保持密切并相互尊重；（e）环境的掌握，感觉能掌握生活并可以管理生活的需求；和（f）自主，自我决定和拥有自己的行为。验证性因子分析已经证实了这个模型和它在建设实现论幸福感理论方面更高的要求(Ryff & Keyes，1995)。
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辨别心理资本和实现论幸福感是很重要的。尽管有些重叠（例如，心理资本的效能类似于Ryff的环境掌控），这两个理论是不同的。心理资本可以定义为个人心理能力和资源。同样地，心理资本有助于支持或引导个人如何去定义生活经历。相反，实现论幸福感被认为是最优积极功能的最好的思想——一个被我们推测是心理资源影响的结果(即，心理资本)。
尽管Ryff（1989）的实现论幸福感模型被发展为跟上文无关的东西，Van Horn，Taris，Schaufeli和Schreurs (2004)已经依据Ryff的研究来创建一个易于理解的幸福感模型来工作。这些作者指出Ryff的方法比其他工作幸福感的方法更详细，Ryff的方法集成了一个除了情感和动机方面之外的行为的组成部分。因此，我们有理由适应Ryff的工作成果的操作性。在方便和关注最佳的积极努力和功能的原则下，在下面的文章中我们将把实现论幸福感作为积极功能。
研究显示，心理资本的各个组成元素与幸福感有关。这个调查支持这样一个观点，心理资本维度里固有的积极的认知资源跟幸福感的积极情感经历有关。然而，这样的调查是在忽略实现论幸福感的前提下研究快乐论幸福感的。例如Luthans, Avolio等 (2007)发现心理资本的综合运作跟工作满意度呈正相关。但是，作为幸福感的象征，工作满意度的概念是有限的，而且更全面的评估是必要的。
积极组织行为研究者制定了一套包括结构的准则(Luthans 2002a，2002b；Luthans， Avolio等，2007)。这其中的一个准则认为结构应该以状态性为主而不是特征性。状态性结构随着情景的变化而变化并且对发展是开放的。要了解这些结构，依靠个体间代表性的构思是不够的。个体内部变化只能从纵向上获取。例如，多层次模型（如，阶层线性模式，或者HLM）允许调查者去分辨个体间和个体内部间要素的差异和去确定变量是否表现的更状态性或者特征性。另外，多层次模型允许对上级的影响、下级的个体的倾向和日常的幸福感进行研究。
在幸福感方面，有证据表明幸福和积极功能有状态性和特征性属性。研究表明个人有一种情感“设定点”(Heady & Wearing，1992)或者倾向性的情绪或者反应发生的态度水平。因此，尽管幸福感的日常运作是相似的，也可能走向一个更加稳定水平的集中。个人也可能有不同的最佳功能。Ilies，Morgeson和Nahrgang (2005)把积极功能比作Csikszentmihalyi的概念流——完整参入一个活动以至于个体表面上忘记了所有事情除了对活动本身的感受——最近的研究已经表明这种感受有日常的波动(Fullagar & Kelloway，2009)。积极的功能是否也有类似的幸福设定值仍不清楚。
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目前的研究试图回答以下三个主要研究问题。首先，我们提出的问题：心理资本在以后的时间里以何种程度影响雇员的积极功能和幸福？和其他提出积极功能的影响结果的研究人员(如，Ryff & Singer，1998)一样，我们认为积极功能有助于提升幸福，而且心理资本和幸福的关系以积极功能为媒介。其次，我们想要确定日常积极功能和幸福共同变化的范围。最后，我们试图确定心理资本和日常积极功能的关系。我们认为积极功能跟日常情绪和生活满意度（幸福的标准）有关，无论是在个体之间还是个体内部。此外，我们假定积极功能的个体差异跟人的心理资本有关。
讨论
心理资本已被确定为积极组织行为学领域的一项重要的基础建设(Luthans，Avey & Patera，2008；Luthans，Av