文档介绍：壹、企业经营人力资源管理
什么是人力资源管理
人力资源管理是将组织内之所有人的资源作最适当之
确保,开发,维持与活用为此所计划,执行与统制之
过程。
壹、企业经营人力资源管理
换言之,即以科学方法,使企业之人与事作最适切的配
合,发挥最有效的人力运用,促进企业之发展。
「人与事配合,事得其人,人尽其才」
人力资源管理有三大特点:
第一:在求人与事的适切配合
使事得其人,人尽其用
请问我们常见的现象『因人设事』是对的吗?
人力资源管理有三大特点:
第二:在求人与人的协调合作
发挥团队力量,共赴事功
人力如何发挥加成效果?
人力资源管理有三大特点:
第三:在求各人都能忠于所任工作
发挥其潜力,作最有效的奉献

如何让员工对自己的工作有认同感?
实例:某企业的人力资源质量方针
以人为本
尊重知识,尊重人才
通过科学系统的培训,提高员工素质水平
竭力为员工营造良好的工作环境
增强员工凝聚力
实现公司与员工共同成长
企业发展与人力资源关系

真正无止境生产力来源
来自富有高度挑战性、充分授权、
热忱及高报酬团队的一群员工
企业发展与人力资源关系

请问您的部门的核心人才是谁?
您最需要何种人才帮助您?
企业发展与人力资源关系

企业整体绩效是由
部门绩效
员工个人绩效共同完成
企业发展与人力资源关系
「所有直线经理均是人力资源经理」的观念实
际上各部门的直线经理的管理职责中本身就有一部
分是人事管理职责