文档介绍：秋招面试需要带简历吗
秋招面试须要带简历吗
你想带一份面试的简历吗?不!
观点1：须要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒散，不是因为我看法不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着确定性的作用吗?你秋招面试需要带简历吗
秋招面试须要带简历吗
你想带一份面试的简历吗?不!
观点1：须要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒散，不是因为我看法不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着确定性的作用吗?你会仔细看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作阅历…干脆问不是更便利吗?为什么你须要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也实行了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节约打印成本，简直无所不用其极!
我的阅历告知我，一个好公司不须要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节约几美分。
你须要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职看法!
无论人力资源部门是否须要简历，我都会打算一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职看法;其次，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
聘请网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，肯定没有回旋余地。在一般状况下，我将在面试期间打算一份新修订的、格式精致的简历。或许人力资源部很观赏这份特殊的简历?
你想不想带简历去面试?小编认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官打算简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的剧烈问题：
假如个人强势： 所谓个人强势，便是个人实力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟识了这类优秀人才的阅历，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了安排1、安排2、安排3的福利安排。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与全部候选人的简历进行了多次比较。
假如公司强势：例如，假如500强企业进入二、三级学院聘请，很多学生会购置新装，变更个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充溢了“挑剔”，虽然可能不清晰，但很多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流高校的学生来说，500强的录用机会太少了，所以没有人情愿在没有简历的状况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的不想带简历时，你可以干脆在面试中说：“因为_，我不便利携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带