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聘用人员管理暂行方法
第一章总那么
第一条为了进一步健全和完善我院人事管理制度,增强对聘用人员的管
理,保证审判任务的完成,依据有关政策规定,；
4、负责案件的庭审记录；
5、认真校对法律文书,,应签名并存档备查；
6、案件结案后,上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭,其他案件应在结案后一个月内整理回档；
7、完成法院及庭室交办的其他工作.
第八条聘用综合人员的主要责任是：
1、负责本院文字综合工作；
2、开展总结审判经验的调查钻研,组织落实本院领导或者上级法院指定、委托的调查钻研课题任务,协调本院审判庭和其他部门开展综合性的调查钻研活动,组织交流和推广调查钻研成果；
3、负责法制宣传报道工作,承办好<法院工作简报>、<司法之窗>工作;
4、负责本院审判委员会的日常事务工作,负责催促积压案件急时处理工
作,负责月收结案统计报表工作；
5、办理法院和庭科室交办的其他相关工作.
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第九条聘用司法警察的主要责任是：
1、负责刑事案件被告人的提押、看管工作；
2、负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作；
3、协助业务庭做好送达工作,根据有关送达工作的规定完成送达工作任务；
4、协助业务庭做好调查保全工作,根据有关调查保全工作的要求完成相关任务；
5、负责法院大楼审判区和办公区的平安保卫工作,处置突发事件,维保法院大楼正常的办公秩序；
6、完成法院及庭室交办的其他工作.
第十条聘用驾驶员的主要责任是：
1、遵守交通管理法规,保证行车平安；
2、坚守工作岗位,服从安排,保证随时出车；
3、出车期间,服从用车人员的领导,没有派车单不能擅自出车；
4、做好车辆保养、活洁工作,勤检查,保证车辆保持良好状态,节省用油；
5、严格遵守院车辆管理规定,严禁洒后驾车,严禁公车私用.
第十一条聘用保洁员的主要责任是：
1、明确效劳宗旨,端正劳动态度,讲究工作效率,听从安排及管理；
2、保洁员负责法院大院、审判法庭、办公楼内的环境卫生,必须根据要求清扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生,做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物,无积水、无污迹、无异味,垃圾要急时处理；
3、根据办公室的安排清扫会议室,保证会前会议室活洁整齐；
4、严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备,发生损坏或丧失时及
、保洁设备,严禁浪费
第四章工资待遇与福利
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第十二条工资待遇
1、聘用人员的工资构成为了根本工资和绩效工资.
2、聘用人员工资调整参照当地政府最低工作标准调整,具体调整幅度由院党组钻研决定.
3、我院为了聘用人员购置相关保险,承当比例按市政府公益性岗位人员报销比例执行.
第十三条请假
聘用人员请病、事假,原那么上参照对正式干警的规定执行.
第五章行政管理与考核
第十四条管