文档介绍：聘用人员治理暂行方法
第一章总那么
第一条为进一步?全和完善我院人事治理制度,增强对聘用人员的管
理,保证审判任务的完成,依据有关政策规定,结合我院实际制定本方法.
第二条聘用人员是法院编制外各项工作的事务性辅助人员,在主管部
备查；
6、案件结案后,上诉案件应在规定时间内整理、装订案件材料并移交立案庭,其他案件应在结案后一个月内整理归档；
7、完成法院及庭室交办的其他工作.
第八条聘用综合人员的主要责任是:
1、负责本院文字综合工作;
2、开展总结审判经验的调查研究,组织落实本院领导或者上级法院指定. 委托的调查研究课题任务,协调本院审判庭和其他部门开展综合性的调査研究活动,组织交流和推广调査研究成果；
,承办好?法院工作简报〉X?司法之窗?工作;
负责本院审判委员会的日常事务工作,负责催促积压案件及时处理工作,负责月收结案统计报表工作；
5、办理法院和庭科室交办的其他相关工作.
第九条聘用司法警察的主要责任是:
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3.
务；
负责刑事案件和重大民事、行政案件的庭审值庭工作;
协助业务庭做好送达工作,根据有关送达工作的规定完成送达工作任
协助业务庭做好调查保全工作,根据有关调查保全工作的要求完成相关
任务；
负责法院大楼审判区和办公区的平安保卫工作,处置突发事件,维护法院大楼正常的办公秩序；
6、完成法院及庭室交办的其他工作.
第十条聘用驾驶员的主要责任是:
遵守交通治理法规,保证行车平安;
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坚守工作岗位,服从安排,保证随时出车;
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出车期间,服从用车人员的领导,没有派车单不能擅自出车;
做好车辆保养、清洁工作,勤检査,保证车辆保持良好状态,节约用油;
严格遵守院车辆治理规定,严禁酒后驾车,严禁公车私用.
第十一条聘用保洁员的主要责任是:
1 .明确效劳宗旨,端正劳动态度,讲究工作效率,听从分配及治理;
2、、办公楼内的环境卫生,必须根据要求清扫地面、厕所、走廊、楼梯卫生,做到院内全天无瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物,无积水、无污迹、无异味,垃圾要及时处理；
,保证会前会议室清洁整洁;
严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备,发生损坏或丧失时及、保洁设备,严禁浪费.
第四章工资待遇与福利
第十二条工资待遇
1、聘用人员的工资构成为根本工资和绩效工资・
2、聘用人员工资调整参照当地政府最低工作标准调整,具体调整幅度由院党组研究决定.
,承当比例按市政府公益性岗位人员报销比例执行・
第十三条请假
,原那么上参照对正式干警的规定执行.
第五章行政治理与考核
第十四条治理部门的责任:
、关的劳动人事工作；
2、政工科负责聘用人员的治理、;
分配在各部门的聘用人员的日常治理由该部门负责,并按要求提出考核意见及辞退或解除合同、不续签合同的意见,做好被辞退或解除聘用和不再续聘聘用人员的工作・案卷、物品・证件等交接工作.
第十五条