文档介绍：河海大学
硕士学位论文
高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究
姓名:李卉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:汪群
20050607
中文摘要企业而言,在用以完成组织任务的所有资源中,人力资源是最有价值的资源,也是世纪末与世纪初,世界各国经济的竞争表现为产品与服务的竞争,对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的是人才。对于最具有能动性的资源,通过人的努力,可以弥补其他资源的不足,而其他资源却无高新技术企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业,其本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分,产品和服务中的知识含量增大,企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因而作为知识和技能载体的人才资源成为高新技本文在把握相关理论的基础上,从企业人才流失影响因素的理论研究入手,以我国高新技术企业人才流失的现状为基础,根据高新技术企业人才特点,运用图法确定出研究所需的高新技术企业人才流失的影响因素,并对高新技术企业进行取样调查及数据分析,试图说明各因素对人才流失的影响程度,进而针对企业可控的影响因素提出解决问题的对策。高新技术企业,人才,人才流失,因素,职业生涯法弥补人力资源方面的弱点。因此,如何吸引、使用、留住这种资源已成为企业生存、发展所面临的挑战。术企业的战略性资源。【关键词】河海大学硕士学位论文
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查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河海大学研究取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实,本人负全部责任。论文作者┟:学位论文使用授权说明:河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文生院办理。学位论文独创跎鳎年日月
高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究第一章绪论研究背景问题的提出世纪末与世纪初,世界各国经济的竞争表现为产品与服务的竞争,对产品与服务的竞争起支撑作用的是科学技术,而掌握和运用科学技术的是人才。工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在如今的知识经济时代,越来越多的组织开始意识到,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造力,而人力资源或人力资本一一信息、知识和创造力载体自然成为组织发展的战略资源。。对于企业而言,在用以完成组织任务的所有资源中,人力资源是最有价值的资源,也是最具有能动性的资源,通过人的努力,可以弥补其他资源的不足,而其他资源却无法弥补人力资源方面的弱点。因此,如何吸弓⑹褂谩⒘住这种资源已成为企业生存、发展所面临的挑战。在美国,年热门行业的人才流动率在%以上,年所有工业企业平均员工流动率在%左右。此外,各国企业羡慕不已的日本企业的“终身雇佣制”现在也被质疑,并开始动摇。。这说明“人才流动”是市场经济中的必然现象。高新技术企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主业的企业,其本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性。因此,在所有生产要素中,人才资源起着决定作用,由人力资本所形成的知识产权等无形资产在总资产中占有很大的比重。高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型的企业群体,以追求创新为其核心经营内容。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分,产品和服务中的知识含量增大,企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因而作为知识和技能载体的人才资源成为高新技术企业的战略性资源。我国高新技术产业尽管总体起步较晚,但已经出现了一批初始投资较少,运行机制灵活、技术创新活跃,已初具规模和实力的企业,不仅带动了相关产业的进步,而且也促进了经济的发展,我国已步入以高新技术产业为支柱的经济时代。但在其。【.中国人办资源开发,:—河海大学硕士学位论文。ⅰ綧泄嗣翊笱С霭嫔纾
,并产生了一些影响较大的研究成果。然而,管理具有很强的环境依赖性,和人力资源管理咨询网站也开始把高新技术企业人才的流失作为一个热点问题来的。人才流动管理是人力资源管理的重要内容,本文以高新技术企业作为研究对象,从现实应用价值上来看,对处于转型期的我国高新技术企业来说,人才流失已对企