文档介绍：柘城县乡镇卫生院（社区卫生效劳中心）工作人员绩效工资考核支配指导意见（试行）
依据《河南省基层医疗卫朝气构绩效考核方法（试行）》、《商丘市公共卫生及基层医疗卫惹事业单位绩效考核施行意见（试行）》和《柘城县数）；（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。各单位可结合本单位实际，进展适当调整完善。
4、工作人员绩效工资支配
劳动纪律、医德医风、工作质量、群众满意度、工作数量（核定工作量70%部分）等指标实行百分制考核，按月进展，及根底性绩效挂钩。工作数量0分开始计算，累计总得分，上不封顶、核定工作量70%以上部分及嘉奖性绩效工资挂钩。
工作人员绩效工资考核支配
个人根底性绩效工资=（劳动纪律20分+医德医风20分+工作质量20分+群众满意度10分+核定工作量70%部分30分）得分数/100（）×每人根底性绩效工资额。
个人嘉奖性绩效工资=核定工作量70%以上部分得分×个人根底性考核得分率（）×岗位系数×全院（中心）工作量每分金额。
全院（中心）工作量每分金额=（全院嘉奖性绩效工资总量-院长嘉奖基金）/工作人员工作量70%以上部分总得分。
工作人员工作量70%以上部分总得分=（每人工作量得分×每人根底性绩效考核得分率×个人岗位系数）之和×30%。
单位指导嘉奖性绩效工资考核支配
各单位指导嘉奖性绩效工资依据卫生局对单位考核结果支配。单位考核得分≥80分，正职、、；60分≤单位考核得分<80分的，正职、副职分别按工作人员平均嘉奖性绩效工资1倍、；单位考核得分<60分的，正职、副职分别按工作人员平均嘉奖性绩效工资80%、50%。
（3）考核周期内出现下列状况之一的，经核实后，按岗位系数50%及以下确定考核得分系数（具体由各单位在考核细则中明确）。
①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报惩处的;
②收受红包、回扣等经调查核实的；
③私自非正常途径转诊病人或擅自由院外从事各种医疗经营活动等经查实的；
④因效劳看法、工作失误引发医疗纠纷给单位造成损害的；
⑤遇有重大事务不刚好逐级报告，造成不良后果者的；
⑥私自收取现金不刚好入账的；
⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种帮助检查费经查实的；
⑧受各种党内、行政警告以上处分的；
⑨不听从院指导工作支配的。
考核周期内实行医疗责任事故、支配生育、社会治安综合治理、无理闹访、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票推翻制，嘉奖性绩效工资零发放，同时取消当年评先评优。
（4）奖分事项
①因工作主动，看法细致，保质保量按时完成工作任务；或主动参加公共卫生突发事务处置，效果显著等，受到上级表扬的，视级别凹凸赐予加分。
②在刊物上发表论文或著作、新闻稿件等被上级接受的，视级别凹凸赐予加分。
③激励学历和资格教化，获得高级证书的当月赐予确定分值嘉奖。
④各单位制定的其他加分事项。
5、考核时间及结果运用
对乡镇卫生院（社区卫生效劳中心）的绩效考核每季度进展一次，于每年4月、7月、10月上旬和12月下旬集中组织进展。
各单位工作人员绩效考核分月进展，分别在每月完毕后5天内进展。绩效考核结果是工作人员考核周期嘉奖性绩效工资支配的主要依据