文档介绍：汽车美容店绩效方案
汽车美容店绩效方案
汽车美容店绩效方案
云
顶
美
容
绩
效
制
度
履行日期：2017年3月
目
组长（技师）1
中工1人
中级学徒
1人
初级学徒
2人
人
岗位占比
30%
25%
19%
26%
二、销售员提成项目及计提方式
1、销售员的提成构成部分=销售的洗车卡提成+销售总数提成
、计提方式
项目名称
月基数
提成
提成额度
说明
90张
15元/张
25元/张
90张以下按15元/张
洗车卡
超出90张部分按25
元/张计提
11万
0
0
低于11万无销售业绩提成
11～13万
%
550～650元
11万≤销售业绩＜
13万
13～15万
%
1950～2250元
13万≤销售业绩＜
15万
15～17万
2%
3000～3400元
15万≤销售业绩＜
17万
销售总数提成
17～19万
%
4250～4750元
17万≤销售业绩＜
19万
明细
19～21万
3%
5700～6300元
19万≤销售业绩＜
21万
21～25万
5%
10500～12500元
21万≤销售业绩＜
25万
25～27万
6%
15000～16200元
25万≤销售业绩＜
27万
27～30万
7%
18900～21000元
27万≤销售业绩＜
30万
30万以上
7%
30＜销售业绩
备注：1、以上销售业绩即美容月度销售营业额，此中包括卡类的销售额，不包括精选、违章等营业额。
2、新项目毛利低于综合毛利的状况下，减去成本后计提成。
3、岗位详细分派原则：
汽车美容店绩效方案
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1）个人达成洗车卡提成的60%计个人所得提成，40%计入团队所得提成，再从头分派团队所得提成的
40%；
）销售业绩不含违章、驾照年审、精选等销售收入，包括卡类的销售额。
三、前台销售组
1、前台业绩的主要业务构成=精选（香水、脚垫、太阳膜等）+卖洗车卡+违章+驾驶证年审+车辆保险费
、参加分派的岗位有：前台主管、前台、仓管
、计提的方式
汽车美容店绩效方案
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项目名称月基数
洗车卡
精选、违章、驾照年审8000元
达到基数提成
15元/张
10%
毛利
提成说明8000元以下
0%
汽车美容店绩效方案
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毛利达到
8000
元提
10%
汽车美容店绩效方案
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年关奖赏
201