财务出纳绩效考核指标量化表.docx

文档介绍：如15年度财务部出纳绩效考核指标量化表
被考核人姓名
陈婵
职位
出纳
日期
考核人姓名
职位
董事会监事及股东
考核周期
序号
KPI指标
权重
绩效目标值要求
评分等级
考核频
率
数据如15年度财务部出纳绩效考核指标量化表
被考核人姓名
陈婵
职位
出纳
日期
考核人姓名
职位
董事会监事及股东
考核周期
序号
KPI指标
权重
绩效目标值要求
评分等级
考核频
率
数据来源
考核得分
自评
同事
上级
结果
1
现金业务差错次数
20%
.年金额在100元以上，差错数控制 在0次。
.年金额在100元以下，差错数控制 在2次以内。
.分解到月达到满分，达不到扣分，
最终以年度调节为准。
1达到目标=20分；
2出现100元以上1次=0分；
=5分；
4出现100元以下差错4次=0分；
月度
内部上、 同、下级
2
现金日记账、银行存款日记 账、差错次数
20%
.年过程差错小于2次。并能及时修 正数据。
.分解到月达到满分，达不到扣分， 最终以年度调节为准。
1达到目标=20分；
2 .年差错超过3次=10分；
3年差错超过4次.=5分。
.=0分
月度
3
账实不符的次数
10%
.年允许2次，月及时修正数据完整；
.分解到月达到满分，达不到扣分，最 终以年度调节为准。
=10分.；
=0
分。
月度
4
工资发放及时性、差错率
20%
、差错率达 100%
=20分；
=分。
月度
5
原始票据资料完整性
10%

=10分；
。以此类推
6
忠诚度
10%
1严守财务秘密；
；