文档介绍：干部作风整顿整改方案 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 通过广泛征求各方面的意见和建议,归纳整理制定如下整改方案: 一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一) 思想观念解放不够 1、观念更新还有些跟不上形势的发展, 还存在着思想解放不够, 有思维打不开, 视野放不远的问题, 平时****惯性做法多, 开拓性做法较少,考虑眼前工作多,长远打算还较少。 2 、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上****惯照搬别人或以往的经验,深入分析不够, 没能把魏家楼乡情和工作实际较好的结合, 没发挥出魏家楼自身的优势。 3 、全面创建和谐社会的熟悉还不到位。抓经济建设的同时, 没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系,社会事业发展过程还存在不少遗留问题。(二) 执政能力有待加强, 1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少, 在政策的制定和问题的协调上,对各自分管的工作考虑较多; 二是政府班子于下级机关间交流沟通较少,没能充分调动基层单位的积极性,影响了行政效率。 2 、工作执行力不强。一是缺乏大局意识,对已有的事争着干, 与已无利的有时推给别人; 二是沟通协作的能力弱, 遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥,缺乏原则性和坚定性; 三是工作落实不够好, 上有政策, 下有对策, 政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。 3 、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念****惯行政做法依然存在; 二是少数领导干部、工作人员法制意识不强,与依法行政的要求还有一定差距。, (三) 关心机关干部不够主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多, 对基层面上的工作考虑的时间较少; 给干部提要求、交任务的时候多,关心基层干部思想、工作、生活的时候较少; 谈工作的时候多,交流思想的时候少; 批评教育的时候多, 激励奖励的时候少; 对村主要领导干部沟通的时候较多,与副职和一般干部交流沟通的时候少。(四) 党员先进性体现不突出面对问题时,部分领导干部存在畏难情绪; 开展工作时,直接面对群众深入基层调查研究少; 接人待客时,艰苦奋斗、勤俭意识不够强; 端正思想时, 开展批评与自我批评少; 履行职责时, 解决群众关心的热点、难点问题还不够好。, 二、存在问题的主要原因(一) 对理论学****的重要性和必要性熟悉还不够深入, 主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学****且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部, 参加各种培训、学****的时候也比较多, 理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂, 班子成员抽出时间来学****的时候非常有限。有时也认为学****这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题, 因而有意无意的放松了理论的学****渐渐地对深入学****理论的重要性熟悉不够, 出现了把学****当作软任务,把业务工作作为硬指标的情况。(二) 思想观念与新形势的发展要求还不相适应 x 乡所处的地理位置相对偏僻, 对外获取新思想、新观念的途径相对较少,加之长期受老思想,老形势,老思维办法的****惯影响,致使班子成员思想解放不够,缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现, 开展工作难度加大,沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。(三) 全心全意为人民服务的公仆意识还