文档介绍：《转帖》团队精神就是大局意识、合作精神和服务精神的集中体现
你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换,每个人只有一个苹果。你有一种思想,我有一种思想,彼此交换,每个人就有了两种思想。——萧伯纳
有一次,闻一多先生给学生上课,他走上讲台,先在黑板上写了一道算术题:2+5=?然后,闻一多先生问道:“大家谁知道二加五等于多少?”学生们有点疑惑不解地回答:“等于七嘛!” 闻先生说:“不错,在数学领域里,2+5=7,这是天经地义的。但是,在艺术领域里,2+5=10000也是可能的。”说到这里,他拿出一幅题为《万里驰骋》的国画给学生们欣赏。只见画面上突出地画了两匹奔马,在这两匹奔马后面又错落有致、大小不一地画了五匹马,这五匹马后面便是许多影影绰绰的黑点点了。闻先生指着画说:“从整个画面的形象看,只有前后七匹马,然而,凡是看过这幅画的人,都会感到这里有万马奔腾,这难道不是2+5=10000吗?”由此可见,组合起来后的力量是无穷的。合作是现代人的一项基本素质与品格。如果一个人不能与人真诚合作,他就不可能成功。
有一个故事是这样的:一个人到天堂和地狱参观,他发现一个奇怪的现象:天堂和地狱里的人都坐在同样的桌上,用着同样的餐具,吃着相同的饭菜,但是,天堂里的人满面红光,精神愉快;而地狱里的人却面容憔悴,精神萎靡。这是什么原因呢?后来,这个人无意中发现,天堂和地狱里的人用来吃饭的餐具都是二米长的勺子:地狱里的人用勺子盛了丰盛的饭菜给自己吃,但是,由于勺子柄太长,怎么也吃不到勺子里的饭菜;而天堂里的人呢?他们舀起饭菜不是给自己吃,而是给别人吃,这样,每个人都乐于把自己勺子里的饭菜给别人吃,每个人都吃得红光满面。原来,天堂和地狱的区别就在于人与人之间是不是合作。天堂里的人个个愿意与他人合作,生活过得非常美好;而地狱里的人,个个非常自私,不愿意与他人合作,只想到自己,结果过得非常凄惨。
合作不是一般意义上的人际交往,而是为了一个共同的目标结成的互助互利的双赢关系。合作的力量总是大于每个部分的总和。可惜的是,中国人的合作精神非常的差。一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。因此,培养孩子与他人合作的习惯尤其重要。
团队和团队构建
[ 2005/7/22 17:04:00 | By: 曾飞]
 
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作者:曾飞
    团队与团体的区别
    有人认为,时下时髦团队,于是随着“团队”成为时髦用语,它开始替代适用面更广的一个词:团体。人们无论讲团队还是团体,似乎是流行之所至,并没有什么实质性的区别。如果两者有区别的话,至多是团体的人多一些,团队则人少一些,似乎只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。
    对于团队与团体的区别,许多论者认为最好先用一个简单的词——规模(size)来说明之。也就是说:团体人数的多少,随着团体中人数的增加,每个人的身份以及他在团体中的特殊角色在削弱。取而代之的是团体的身份以及团体的功能。这种情况一旦出现,团体成员将依赖他们的领袖,屈从于团体规范,迫使团体成员违背自己的意愿,产生从众行为,或盲目地追随领袖。而这种约束力随着外部敌人(另一个团体)的存在而得以强化。人们可以从政治活动或宗教团体上看到实例。
    但论者也由此而清楚地看到,团队也出现了一种明显不同于团体的情况:“有几个人带着不同的目标走到了一起。每个人,理想的说,都作出自己最大的贡献。个人在这个社会群体中要寻找各自的身份(笔者注:角色)。所以,从行为上看,团队与团体中的个人行为截然不同。”量的差异,引发了质的变化。
    差别的确存在。“集体的精神能产生一种强大的力量,迫使年轻人选择某种时髦式样的衣服,即使这些衣服在某些场合很不合适,或穿着很不舒服。这些标准迫使个人采取群体所确认的标准化生活方式。”团体心理学不像团队那样强调在合作中各人角色的不同,它只是高举共同行动的大旗。注重团体效应的作用。对于团队与团体的不同,有人用一种简单的方法把这两个词区别开。他们对经理们讲:“团队是管理学从体育那里借来的一个概念。在管理人员的等级结构中从未使用过团队一词。”典型的团队的确出现在体育竞赛中。也很有可能它是管理界引入团队概念的源头或渠道。
    论者进一步分析认为,团队比团体小,根据经验,团队的最适当人数是4人。个中的想法是,4个人中一个人可位于正方形或长方形桌子的一边。桌上没有上下级之别。每个人都不能坐着,以鼓励他们行动。这样的安排,就是一个团队。让5个人或6个人组成一个团队也无不可。超过6个人,个人的贡献就会变得更不平衡,某个人可能成为支配者。随着人数的增加,少数人的支配地位加强,而个人的贡献价值下降:随大流的局面出现。出现这种情况就形成了团体的局面,到这时候,就可能出现一个实权人物充当组织的领