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4. 决定对员工的奖励与惩罚；
5. 决定对员工的解聘。
第九章考核得分对应奖惩
第二十一条考核得分为优的，被考核月份绩效工资系数为；考核得分为良的，被考
核月份绩效工资系数为；考核得分为中等的，被考核月份绩效工资系数为；考核得
分为一般的，被考核月份绩效工资系数为；考核得分为差的，被考核月份无绩效工资。
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第二十二条被考核月份辖区或个人销售面值任务完成数≤50%的，一律无绩效工资。
第二十三条被考核月份辖区或个人销售面值任务完成数≤80%的，当月绩效工资为考
评后绩效工资额*。
第二十四条试用期员工连续两个月辖区或个人月销售面值任务完成率不足 80%的，延
长试用期限或解聘。
第二十五条正式员工连续 3 个月辖区或个人月销售面值任务完成率不足 80%，次月起
降级减薪或解聘。
第二十六条正式员工年累计 5 个月辖区或个人月销售面值任务完成率不足 80%，次月
起降级减薪或解聘。
第十章附则
第二十七条本办法由营销部制定解释，补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。
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