文档介绍：关于2022年公司员工劳务合同
关于2022年公司员工劳务合同1
甲方：__________________身份证号码：__________________
乙方：__________________身份证号码：__晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_________。
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇
，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。
，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。
，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作_______年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。
，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
第七条合同的变更、终止、解除
，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
(2)根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。
，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续_______个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;
(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。
，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：
(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;
(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。
，必需提前_______日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。
，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
第八条双方认为须要约定的事项
，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
，每月应给乙方各类补贴共_________元。
，在_________况下，甲方可解除合同。
，在_________状况下，乙方可解除合同。
，月工资结算方法：_________。