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固定期劳动合同
　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么签订固定期劳动合同须要留意什么呢?以下是我整理的固定期劳动合同，欢送参考阅读。
固定期劳动合同范文页共 26 页
　　第九条甲方每月日(公历，遇节假日顺延)前以货币形式支付乙方上月工资，在乙方完成公司下达的工作任务的前提下，乙方工资酬报是含税每月人民币元，其中根本工资为元，岗位工资为元，职位补贴为元，绩效工资为元。
　　咀方有权依据企业经营状况和乙方工作实力改变调整绩效工资;在岗员工发放岗位工资和职位补贴。
　　乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。
　　因乙方过错给甲方造成经济损失的，乙方应遵照其过错程度担当相应的赔偿责任，并由甲方在发放乙方工资时扣除，但扣除后的工资不能低于深圳市最低工资水平。
　　第十条乙方在试用期期间工资为含税每月人民币元。乙方在请休假期间的工资、加班工资、医疗期盼遇按公司相关规定执行。
　　六、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十一条双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴。
　　乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、社会保险卡、户口本、存档证明、医疗信息采集表、养老信息采集表、相片、医疗手册等，如因乙方耽搁提交办理社会保险所需的材料而造成耽搁办理或不能办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。
　　第十二条如乙方发生工伤事故，甲方应刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，代乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
　　第十四条甲方为乙方供应其它福利待遇有：
　　(一)甲方依据国家规定，实行带薪年假制度。
　　乙方连续在甲方工作一年以上的，享受带薪年假;第一年期满后享受天带薪年假，此后每工作满一年的，带薪年假增加天，但最长不超过天。
　　七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　第十五条甲方依据岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳保用品。
　　第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　八、劳动纪律
　　第十八条甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方应当遵照执行。
　　咀方有权依据规章制度对乙方进展奖惩，当乙方紧要违反甲方的规章制度时，甲方有权解除本合同并不赐予乙方任何经济补偿。

　　第十九条乙方必需遵守并维护甲方规定的工作秩序，遵守职业操守，爱惜甲方的财产，参与甲方组织的教育和培训，努力提高思想素养和业务技能。
　　其次十条乙方在签订本劳动合同时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。假设尚未与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方担当。
　　乙方保证自己进入甲方工作，没有违反此前与其他任何企业、组织、个人关于劳动合同、竞业制止、商业隐私、兼职、双重劳动关系等约定义务或法定义务，乙方在甲方任何学问的运用,没有侵扰任何第三人合法权益。
　　其次十一条由于双方的劳动聘用关系，乙方将有时机了解并运用甲方的有关商业隐私(包括但不限于经营策略、软件系统、薪酬系统、营销渠道、员工或客户资料、供给商、价格系统、学问产权等全部资料及文件)，乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业隐私不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。乙方不得将涉及甲方商业隐私的实物、文字材料、电子文档等