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2018年第一季度经营业绩责任书
签订日期：2017年12月23日
责任人：
第一部分责任
一、经营目标责任
季度营业额：50万元
二、责任期限
考核责任期为第一季度，即自2018年1月1日起至2018年3月31日止
三、责任效力
1、责任人对《经营业绩责任书》中所设定的目标承担主责；
2、责任人在责任期限内，在公司所授予的权利范围内，主动开展、落实、达成各项经营管理任务目标；
3、责任人如未达成或放弃该责任书中所要求的任务目标，将认同公司对岗位、薪酬、工作权责等重新调整；
第二部分权力
一、岗位及工作任命
1、岗位任命：
2、主项工作：
1）负责债权部的工作管理与分配；2）负责上市规划部的工作管理与分配；
3）负责公司投融资工作；
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二、授权事项
1、对投资部重大问题的决策参与权和建议权；
2、对投资部经营目标的制定权、参与权、建议权；
3、对投资部主要岗位人员人事任免、提名、调动建议权；
4、对投资部各项工作的监控权；
5、对投资部下属分部员工奖惩的决定权；
6、对投资部下属分部员工专业水平、业绩情况的考核评价权；
8、对投资部业务范围内的财务数据、报告、指标的审核权；
9、公司所设定的投资部主项职能管理范围内的事项审批权；
第三部分利益
一、工资待遇
1、工资构成：基本月薪+ 经营业绩奖金 + 超额奖金。
2、经营业绩奖金为季度完成净利润总额的1%—3%。
3、基本月薪不参与考核，但根据实际考勤情况进行扣减或岗位晋升情况进行调整。
4、超额奖金为 300元 /季度。
二、奖金兑现方式
1、基本月薪按照公司现行薪酬体系相关规定的标准随月发放，经营业绩奖金在季度终结考核后发放。
2、当季度经营业绩奖金的发放，按80%、20%形式支付。其中80%于考核结束合格后发放，20%待任职期满或离任时兑现，经考核审计，如出现前期季度考核数据虚假，须从预留的20%奖金部分中扣除，不足部分由当事人补交。
3、以上奖金，以报销形式支取。当事人须提交相关数额发票并按公司财务流程进行报销。相关税点由当事人自行承担。
第四部分考核
一、经营业绩奖金的考核
1、经营业绩奖金考核，根据本责任书中所设立的各项经营目标的平均完成率情况，采用量表法形式对应奖金发放标准，标准如下