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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》成功过关试题
一、单项选择题(每题1分)
第 1 题
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
、高期望和高工具
、高期望和低工具
、高期望和低工具
、高期望和高工具
正确答案:D,
第 2 题
下列关于工作设计的说法错误的是()。
,重新确定工作的内容和流程安排
、工作关系更科学、合理

正确答案:D,
第 3 题
关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是()。

正确答案:C,
第 4 题
用人单位在招用人员后,应当于录用之日起()日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。

正确答案:B,
第 5 题
《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过,并由令予以颁布。

正确答案:D,
第 6 题
()是指个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

正确答案:C,
第 7 题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

正确答案:D,
第 8 题
工作分析的起点是()。

正确答案:A,
第 9 题
(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

正确答案:C,
第 10 题
()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

正确答案:C,
第 11 题
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。

、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

正确答案:B,
第 12 题
,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

正确答案:D,
第 13 题
因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,()。

正确答案:C,
第 14 题
关键绩效指标法的核心工作是()。
,从四个角度关注组织的绩效

、学习、借鉴的榜样
正确答案:C,
第 15 题
下列关于职能制组织结构的陈述,错误的是()。
“法约尔模型”
,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
,提高工作效率
,专业化分工程度较低
正确答案:D,
第 16 题
关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。

,可以向本单位派遣劳动者
,注册资本不得少