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中级经济师考试
《人力资源管理专业知识与实务》常考题型
一、单项选择题(每题1分)
第 1 题
在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是( )。
——安全需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
——安全需要——归属和爱的需要——自我实现的需要——尊重的需要
——安全需要——自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要
——安全需要——尊重的需要——归属和爱的需要——自我实现的需要
正确答案:A,
第 2 题
成就感属于需要层次理论中的( )。

正确答案:C,
第 3 题
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。

 
正确答案:C,
第 4 题
关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
,甚至是必要条件
C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
,在创造性活动中更容易获得成功
正确答案:B,
第 5 题
在管理方格理论中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为( )。
A. “乡村俱乐部”领导风格 B. “中庸式”领导风格
C. “任务”领导风格 D. “无为而治”领导风格
正确答案:D,
第 6 题
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。
 
正确答案:C,
第 7 题
下列属于豪斯提出的参与式领导的是( )。 

、鼓励下属实现自己的最佳水平
、成功绩效的标准和工作程序
,亲切友善,关心下属的要求
正确答案:A,
第 8 题
根据目标——路径理论,如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型,则其对( )更为满意。
 
 
正确答案:C,
第 9 题
下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。

,是组织文化的核心和灵魂

正确答案:D,
第 10 题
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
 
 
正确答案:D,
第 11 题
组织中使用规则和标准处理方式,及规范工作行为的程度指的是组织机构的( )。

 
正确答案:C,
第 12 题
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )。
  C-职业化程度
正确答案:D,
第 13 题
按照密歇根大学大卫?乌里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
 
 
正确答案:A,
第 14 题
与物质资产不同,人力资产的所有者是( ),人力资本投资的最大获益者是( )。
,员工 ,企业
,社会 ,员工
正确答案:D,
第 15 题
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。

 
正确答案:A,
第 16 题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。

、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
正确答案:A,
第 17 题
某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应