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撰写人：___________日期：___________
主办国际会议或国际专题研讨会，发表高水平学术论文；
（4）负责本学科的学术梯队建设，学科骨干的引进与培养。
具体内容面议。
（三）其他学科带头人
1、应聘条件
（1）具有博士学位，年龄一般在50周岁以下；
（2）学科或院（系）领军人物，人文和社会学科领域的知名学者，某一学科方向的学术带头人或国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”培养对象及江苏省“333高层次人才工程”入选第一层次中的优秀者。国家级教学名师年龄适当放宽；
（3）身体健康，具有良好的品德、学术与科研道德，以及团队合作精神；
（4）胜任核心课程讲授任务；善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
（5）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
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（6）具有凝聚多学科协同作战，提出对学科前沿或国民经济发展有重大影响的研究课题，引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力；
（7）具有管理工作经历，有领导一个院系、重点实验室的工作经验，领军跨国合作的重大科研攻关项目者或在国际学术机构中担任重要职务者优先考虑；
（8）聘用人员保证聘期内全时在东南大学工作。
2、岗位职责
（1）承担核心课程讲授任务，招收培养硕士研究生和博士研究生，指导博士后研究人员；
（2）申请国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、国家“973”或“863”计划项目、国防型号或预研项目、国际合作项目，做出具
有国内领先水平的创新成果,发表高水平学术论文；
（3）制定本学科建设和发展战略，规划并组织实施;主持实验室建设，带领本学科或创新平台或研究基地达到或保持国内领先水平；
（4）构建本学科及相关交叉学科的学术梯队，引进和培养高层次青年人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成一支具有竞争实力的创新团队。
具体内容面议。
三、引进人才的相关待遇
1、工资、岗位津贴待遇
人事关系正式调入我校工作的各类人才，学校按同类人员发放其工资、岗位津贴、享受相应福利待遇。学校岗位津贴按月发放年总额的70%，30%在学年工作考核合格后一次性补发。
院士，学校提供岗位津贴每人每年12万元人民币。
“长江学者奖励计划”特聘教授，在教育部聘期内，除教育部提供的每人每年10万元人民币的特聘教授奖金外，学校另提供岗位津贴每人每年 4万元人民币；在教育部聘期期满后，由学校聘为校内特聘教授的，聘期三年，学校提供岗位津贴每人每年10万元人民币。
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其他学科带头人，聘为学校特聘教授，聘期三年，学校提供岗位津贴每人每年 10万元人民币。
校内特聘教授，聘期三年，期满后需参加学校统一组织的竞聘上岗工作，经评审后确定是否续聘为校内特聘教授。
2、学科建设及科研启动经费
为保证引进人才顺利开展教学、科研工作，学校为引进人才提供学科建设及科研启动经费，学科建设费应按学校有关规定用于购置科研设备。
院士：根据不同学科特点和研究计划以及完成工作目标情况，学校提供理、工、医科 500 -800万元人民币；提供经管、人文等学科 200-300万元人民币；按工作时间及任务分期支付。
“长江学者奖励计划”特聘教授：三年聘期内提供200-500万元人民币,按工作时间及任务分期支付。
其他学科带头人：理、工、医科 100-150万元人民币；经管、人文等学科50—80万元人民币,按工作时间及任务分期支付。
非全时或人事关系未正式调入我校工作的高水平人才的科研启动经费与薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况面议。
3、科研及行政助手
院士及“长江学者奖励计划”特聘教授可在符合学校人员聘用规定条件下自主选聘科研和行政助手 2 － 3名（其中行政助手最多1名），学校给予适当的编制和津贴支持，并在人才引进和队伍建设方面给予政策支持。
4、办公用房及过渡住房
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