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东　南　　大学文　件　
校通知[２０07]2５号
关于印发《东南大学高水平人才引进
暂行办法》的通知
各校区,各院、系、所，各处、室、直属单位,各学术业务单位：
　为吸引更多高水平学科带国民经济发展有重大影响的研究课题　,引领相关学科群赶超或保持国际领先水平的能力；　
（7)具有管理工作经历，有领导一个院系、重点实验室的工作经验，领军跨国合作的重大科研攻关项目者或在国际学术机构中担任重要职务者优先考虑;
(8)聘用人员保证聘期内全时在东南大学工作。
2、岗位职责
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（1)承担核心课程讲授任务,招收培养硕士研究生和博士研究生，指导博士后研究人员；
(２)申请国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金、国家“973”或“８63”计划项目、国防型号或预研项目、国际合作项目,做出具
有国内领先水平的创新成果，发表高水平学术论文;
(3）制定本学科建设和发展战略,规划并组织实施;主持实验室建设，带领本学科或创新平台或研究基地达到或保持国内领先水平;
（4）构建本学科及相关交叉学科的学术梯队,引进和培养高层次青年人才,聚集一批有创新能力的教学科研骨干,形成一支具有竞争实力的创新团队。
　具体内容面议。
三、引进人才的相关待遇
1、工资、岗位津贴待遇
人事关系正式调入我校工作的各类人才，学校按同类人员发放其工资、岗位津贴、享受相应福利待遇。学校岗位津贴按月发放年总额的７０％,30%在学年工作考核合格后一次性补发。
院士,学校提供岗位津贴每人每年1２万元人民币。
“长江学者奖励计划”特聘教授，在教育部聘期内，除教育部提供的每人每年１0万元人民币的特聘教授奖金外，学校另提供岗位津贴每人每年４万元人民币;在教育部聘期期满后,由学校聘为校内特聘教授的，聘期三年,学校提供岗位津贴每人每年1０万元人民币。。
其他学科带头人，聘为学校特聘教授，聘期三年，学校提供岗位津贴每人每年１0万元人民币。
校内特聘教授,聘期三年,期满后需参加学校统一组织的竞聘上岗工作,经评审后确定是否续聘为校内特聘教授。
　　　 2、学科建设及科研启动经费
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为保证引进人才顺利开展教学、科研工作，学校为引进人才提供学科建设及科研启动经费,学科建设费应按学校有关规定用于购置科研设备。
院士:根据不同学科特点和研究计划以及完成工作目标情况,学校提供理、工、医科 50０－８００万元人民币;提供经管、人文等学科 2００-３00万元人民币;按工作时间及任务分期支付。
“长江学者奖励计划”特聘教授:三年聘期内提供2００-５00万元人民币,按工作时间及任务分期支付。
其他学科带头人:理、工、医科 1００－１50万元人民币;经管、人文等学科５0—80万元人民币，按工作时间及任务分期支付。
非全时或人事关系未正式调入我校工作的高水平人才的科研启动经费与薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担的工作任务、工作时间等情况面议。
3、科研及行政助手
院士及“长江学者奖励计划”特聘教授可在符合学校人员聘用规定条件下自主选聘科研和行政助手　２　－ 3名(其中行政助手最多１名),学校给予适当的编制和津贴支持,并在人才引进和队伍建设方面给予政策支持。
4、办公用房及过渡住房
学校和所在院(系)根据工作需要安排引进的高水平人才的办公和实验用房。学校为引进的高水平人才提供一年的过渡住房。如学校因房源不足，在不能提供过渡房的情况下,学校为引进人才提供一年的租房补贴,具体标准面议。
５、学校为人事关系正式调入我校的各类高水平人才提供一次性安家费。
院士2０万元人民币； “长江学者奖励计划”特聘教授在三年聘期内8万元人民币（如期满继续留学校任特聘教授,再补发一次性安家费4万元人民币);其他学科带头人8万元人民币。　
6、特批住房等。
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目前学校在江宁将军路有少量住房作为引进高水平人才校长特批房。人事关系正式调入我校的院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、其他学科带头人,可以申请校长特批住房。获得校长特批住房者，在学校工作５年内不缴购房款，按公寓房居住,在学校服务期满５年的,按学校集资建房购房暂行办法的有关规定购买,学校保管其房产证,服务期不满10年离开学校的，按已付集资购房价退回购买的校长特批住房,服务期满１０年的，学校发给房产证,住房归个人所有。原则上引进的高水平人才可以申请130平方米以上特批住房。
具体情况面议。
人事关系未调入我校的院士,“长江学者奖励计划”特聘教授聘期内及其他经学校批准短期聘用的高水平人才,学校提供公寓住房。“长江学者奖励计划”特聘教授期满考核优秀，本人愿意办理正式聘用或调动手续