文档介绍：背景调查包括哪些内容?
背景调查是跳槽中不容忽视的一环，但又是候选人最容易忽视的一环，企业背景调查虽无公务员政审严格，但许多人即使几轮面试都过了，甚至offer都拿到了，但却背景调查上出了问题，无法顺利进入公司，这是为什么呢？背景调查包括哪些内容?
背景调查是跳槽中不容忽视的一环，但又是候选人最容易忽视的一环，企业背景调查虽无公务员政审严格，但许多人即使几轮面试都过了，甚至offer都拿到了，但却背景调查上出了问题，无法顺利进入公司，这是为什么呢？这里我就与大家分享一下背景调查的相关知识。
为什么要做背景调查？规避风险。
1、核验真假：简历注水甚至造假的情况比比皆是，企业人力不可能永远慧眼识珠;2、评估匹配度：过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现,评估候选人到底是否能胜任，达到最佳匹配。
二、哪些职位需要背景调查？
现实中，并非所有的职位都要做背景调查。
但如果允许必须对所有入职员工统一进行背景调查，一般情况下，企业大部分只对以下职位开展背景调查。
(1)人力资源部门、财务部门，首先出于对资金安全的考虑，其次涉及企业机密核心;
(2 )董事、总经理、副总裁、总监、高级经理等职位。因为这些职位涉及到企业的战略方向和运营管理；
(3)司机、高管的秘书或助理等，这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危。
背景调查内容？
目前候选人背景调查并没有全企业全员覆盖，一方面因为成本原因，一方面因为企业规模太小，人力意识不够原因等, 但在有条件下,必须全员背调。
1、基层员工：普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位调查对象：候选人的上级主管或候选人原公司人力,1人
调查时间：最近一家单位工作记录,如最近一家单位工作未超过二年则多做一家核查内容：核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,
在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因等2、中层岗位：主管级别、秘书助理性岗位、副经理、经理级别
调查对象：候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事,3人调查时间：最近两家单位工作记录，如最近两家单位工作未超过五年则多做一家
核查内容：头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致，在原公司是否有违纪情况，任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力：与别人相处合作等3、高层员工：高级经理、总监、副总经理、总经理等
调查对象候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事，背调公司，4人调查时间：最近15年内工作经历均可调查
核查内容：竞业协