文档介绍：郑州市创新型科技团队认定及管理办法
(试行)
第一章  总则
第一条  "郑州市创新型科技团队"(以下简称"创新团队")是郑州市创新型科技人才队伍建设工程的重要组成部分。为做好创新团队的管理工作,进一步加强我市科技创新团队建设,提高我市自主创新能力,促进经济又好又快发展,根据《郑州市创新型科技人才队伍建设工程实施方案》,制定本办法。
第二条  创新团队认定工作的宗旨是:以我市优势产业、重点学科和研究基地为基础,以创新型科技领军人才为核心,支持和培育一批"道德素质过硬,专业贡献重大,团队效应突出,引领作用显著"的创新团队,形成优秀人才的团队效应和资源的当量聚集。
第三条  创新团队认定工作的目标和范围:
重点支持、吸引以院士、国内知名优秀专家为主体的高层次人才参与我市的科技自主创新、人才和团队培养,到2011年形成由院士、国内知名优秀专家、创新型科技领军人才带领的30个左右的创新型科技团队。
创新团队从我市行政区域内各级各类企事业单位(含中央、省属驻郑企业、高校和科研院所)中遴选,依托单位可以是单一企业、高校和科研院所,也可以是多家企业之间、企业与高校、科研院所之间的战略联盟。
支持、培养从事应用基础研究和应用开发类研究的创新团队。
第二章  基本条件
第四条  创新团队的学科方向必须是我市确定的重要创新方向,是我市优先发展的领域、重点学科和优势产业;是重大科学前沿热点问题,是经济社会发展的关键、重点、难点问题;团队学术水平在国内外同行中处于优势地位,已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。
第五条  创新团队应具备良好的工作基础和实验条件,所在单位有良好的科研环境,能提供必要的支撑条件。一般以国家、省、市工程(技术)研究中心、重点实验室等为依托。
第六条  创新团队应是国家、省、市重大科技项目的主要执行者,并具有一定的经费支持和持续发展能力。
第三章   人员组成
第七条  创新团队的带头人应具有明确的创新性学术思想,较高的学术造诣和较强的组织协调能力,在创新团队中有较强的凝聚力,并拥有充分的时间从事创新团队的科研和组织管理工作。原则上创新团队的带头人应符合"郑州市科技领军人才培育计划"申请者的条件。
第八条  创新团队的核心成员一般应由三个层次的人才梯队组成,且不少于5人,其他人员按需组合,总体规模不少于10人(全职全时人员)。团队成员能保证投入到共同承担研究项目所需的时间和精力。
第九条  创新团队应具有合理的专业结构和年龄结构。团队带头人具有博士学位或正高级职称,年龄不超过55周岁;核心成员副高级以上职称应占三分之二,以中青年科技人才为主体。团队各成员有相对集中的研究方向和共同研究的科学问题,是在长期合作的基础上自然形成的研究整体。
第四章   论证与批准
第十条  郑州市创新型科技人才队伍建设工程领导小组(以下简称"领导小组")办公室负责创新团队的日常管理工作。领导小组办公室聘请专家组成专家论证委员会,负责创新团队的论证工作。
第十一条  创新团队每年评定一次,每次认定10个创新团队。创新团队的认定采取自上而下的方式进行。由领导小组办公室根据郑州市中长期科技发展战略和创新总体目标,在深入调研和广泛征求意见的基础上,提出当年认定创新团队的学科领域方向和数量,报领导小组同意后公布、受理申报。
第十二条  创新