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撰写人：___________日期：___________
必须严格遵守公司规定的作息时间，任何部门和个人均不准随意变动。如特殊情况必须报办公室批准后方可调整。
，作息时间不能随意拆分。
、检查工、叉车工执行六小时工作制，任何岗位调整工作制，需报办公室批准。
5工时报表的填报
、员工考勤卡的填报
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各部门及生产班组，执行每天八小时工作制的员工，每日填报出、缺勤八小时；执行每天六小时工作制的员工，每日填报出、缺勤六小时。

职工实际出勤工时的计算
职工实际出勤工时=制度工作工时-缺勤工时
工人实际生产工时的计算
工人实际生产工时=制度工作工时-停工工时+利用工时-缺勤工时+加班工时

出勤率=职工实际出勤工时÷制度工作工时×100%

生产工时利用率=（工人实际生产工时-加班工时）÷制度工作工时×100%
6工时核算
、月工时数的计算方法见下表：
项目
月平均天数（天）
月工时数
（小时）
六小时工时制
25
150
八小时工时制
21
168
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月平均天数（6小时）=(365天-52天（星期日）-11天（法定节假日）)/12个月
月平均天数（8小时）=（365天-104天（星期六、日）-11天（法定节假日））/12个月
7员工休假及审批权限
：事假、病假、工伤假、探亲假、年休假、疗养假、生育假、婚假、丧假、节育假、及其他法定假等。
，离岗前必须办理相应休假手续，填写“员工请假单”（疗养假除外），否则按旷工处理。考勤员按休假手续登记考勤。
：在工作允许的情况下经批准，员工可以休事假。
；超过一天至七天（含月累计七天）经班组长签署意见，由部门领导批准；七天以上（含月累计七天）经部门领导签署意见，报办公室批准。中层以上领导休事假二天以内由公司分管领导批准，三天以上由总经理批准。
（包括公休假在内）；一年之内累计不得超过六个月。休事假期间按缺勤工时扣发岗位等级工资、年功工资、保健费及历史福利（见****期人员扣发基数为见****工资的80%，学徒期人员扣发基数为学徒期标准工资，其它假别扣发基数同此）。全月休事假，停发工资及一切福利待遇。
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连续超过三个月或累计超过六个月的解除劳动合同。
、检、法等机关传讯，造成的误工工时按事假处理；经确认有违法违纪行为的，按旷工处理。
，被公司保卫部门传讯，受审查期间的误工工时，暂按事假处理；经确认有违法违纪行为的，按旷工处理。
：员工在规定的医疗期内，因病需要到医院就医、重病需住院治疗或回家疗养，不能按时工作的，均须履行请假手续。
：
公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
7实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
7实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
；
医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
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