文档介绍：招聘专员面试试题
招聘专员等级考试试题
姓名 : 邮箱 : 电话 :
得分 :
说明 : 试题预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷
请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1 分招聘等级考试试卷答案占40%，实际操作招聘专员面试试题
招聘专员等级考试试题
姓名 : 邮箱 : 电话 :
得分 :
说明 : 试题预留的空白处写不下时，可以写到试卷的背面或另附纸书写。试卷
请勿涂改，涂改一处从总分中扣除1 分招聘等级考试试卷答案占40%，实际操作
占 60%，实际考核期为一个月，考核期到后根据考核内容得分与卷面考核得分进行
平均评级。 50分一级， 60分二级， 70分三级， 80分四级， 90分五级， 100 分以上
专项级。
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,第一部分选择
题（以下答案至少有一个是正确的，请将正确答案的序号填写在题目中的括号内 . 每
小题 2 分，共计 20 分，全部选对加 2 分. 少选、多选、错选均不得分.）
1（招聘为公司体现竞争优势是, ,
A（
2（对于招聘专家来说〜工作范围内员工离职的主要原由描述正确的是,,
〜因感觉不能适应工作环境和食宿而导致离职,
〜实际工作条件的不满意导致离职，
C（.员工在3个月试用期内〜因对职务及授权上的不满导致离职，
D（员工在入职半年后〜因感觉到自己的价值无法得到正确体现而导致离职，
〜如果不做相应的职务轮换或调整薪酬〜就
会因感觉工作枯燥而离职.
3（招聘的选才其核心旨意是, ,
A（找到公司需要的高素质的人，，
C(节省成本，,.
以下属于通用选才模式的有, ,
A( 由低往高选, B( 由高往低选 , C( 系列化面试,
D(小组面试法，.
面试中的好问题是, ,
A(情景，，，，。
6( 面试中围度的设定应该为 , ,
A(根据情况〜需要时用两个或多个围度参考，〜
基层管理者可少设几个围度,
C(最好用3个,4个围度，,8个围度，E最好用5个围度.
7( 以下属于结构化面试步骤的有, ,
A(在上一个企业中受到的评价，B (出现工作空档的真正原因，
的原因，〜现代的文盲是不学****新知识的人，
原公司的真正原因 .
8( 成功招聘的标准是, ,
A(
结构化面试通常分为 ( ) 个阶段
A. 二 B. 三 C. 四 D. 五 E. 六
惠州 400 人的中小型电子厂, 招聘专家的难题在( )
A. 专业化的技术人员