文档介绍：人才测评的主要方法与技术工具
课程背景
  是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。
  在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。
  本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
  本培训从以下三个方面进行了精心的设计;
  理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法;
  工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具;
  技巧:介绍如何恰当的使用工具,以使学员可立刻借助工具进行行动;
课程大纲
第一部分建立对招聘工作的正确认识
 重新看待人力资源
 招聘工作的常见三大困惑
 招聘失败的成本
 视频讨论:看企业如何招人?
 人员招聘的八大核心理念
 最好的不一定是最合适的
 坚持用人所长
 学历不代表能力,经历不是经验
 强调企业文化的认同感
 企业与应聘者之间的“互动营销”
 宁缺勿滥,“请神容易送神难”
 招聘工作的“两面”性
 招聘工作只有开始,没有结束;
第二部分如何实施完整的招聘流程
 案例:丰田公司的全面招聘体系
 第一阶段招聘决策
 人力资源规划的五个重点工作
 如何进行工作分析与编写职位说明书
 招聘需求的胜任力模型运用
 小组讨论:某公司招聘员工的胜任力素质模型
 视频分享:看联想公司人才选拔要求
 第二阶段发布信息
 招聘渠道的种类
 招聘途径—利弊分析总结
 内部招聘的优缺点与注意问题
 外部招聘的优缺点与注意问题
 第三阶段招聘测试
 招聘主管要第一时间过滤的八种简历
 应届毕业生的简历分辨技巧
 如何分辨简历重要信息的真伪
 案例讨论:某企业王总的面试提问纲要?
 招聘面试中如何进行有效的提问
 案例:宝洁公司的标准化复试
 第四阶段录用决策
 新《劳动合同法》对招聘管理的影响
 视频讨论:如何迎接新人
  第五阶段检查评估
 招聘后期的沟通
 衡量招聘质量的指标
第三部分结构化面试理论与实践技巧
 给应聘者一个好印象:规范的企业面试流程
 为什么要进行“结构化面试”
 结构化面试的涵义
 结构化面试的特点
 面试问题多样化
 面试要素结构化
 评分标准结构化
 考官结构化
 面试程序及时间安排结构化
 如何操作结构化面试:“八步法”
 确定面试要素
 编写各要素的详细定义说明
 确定要素的目标值
 设立要素权重
 编制具体的评分表格
 设计结构化面试题库
 对相关主考官培训,知识转移
 现场实施结构化面试,及时评分
 分组演练:一个真实的结构化面试现场
第四部分结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
 1、背景性问题,附经典面试提问分析
 2、意愿性问题,附经典面试提问分析
 3、情境性问